Om du som arbetsgivare inte följer den amerikanska arbetsmiljömyndigheten OSHA:s (Occupational Safety and Health Administration) publicerade rekommendationer för mögelsanering riskerar du i princip inga sanktioner för just detta. Orsaken är enkel: fram till juni 2010 fanns det inga federala gränsvärden för koncentrationer av mögel eller mögelsporer i luften. Det innebär dock inte att arbetsgivaren står helt utan skyldigheter – här förklarar vi vad som faktiskt gäller.
OSHA erbjuder online-guiden "A Brief Guide to Mold in the Workplace" (En kortfattad guide om mögel på arbetsplatsen), men den utgör ingen lagstiftning och är därmed inte juridiskt bindande. Syftet är i stället att ge praktisk vägledning till fastighetsskötselpersonal och professionella entreprenörer som behöver hantera problem med fukt och mögel i byggnader.
Trots att riktlinjerna inte är bindande finns ett viktigt juridiskt krav: Paragraf 5 i Occupational Safety and Health Act från 1970, den så kallade "General Duty Clause", slår fast att en arbetsgivare måste erbjuda en arbetsplats som är fri från kända faror som orsakar eller sannolikt kan orsaka dödsfall eller allvarlig kroppslig skada för de anställda. Uppfyller du inte detta krav kan myndigheten utfärda en anmärkning (citation), varefter du får ett visst antal dagar på dig att åtgärda den angivna faran eller bemöta anmärkningen.
Efterlevnadskostnaderna kan bli betydande. En arbetsgivare som medvetet eller upprepade gånger bryter mot paragraf 5 riskerar en civilrättslig avgift på mellan 5 000 och 70 000 dollar. En allvarlig överträdelse av samma paragraf kan resulterar i en avgift på upp till 7 000 dollar per tillfälle, enligt paragraf 17 i OSH-lagen.
Möjligheten till anmärkning och påföljder är kopplad enbart till paragraf 5, General Duty Clause. Du kan alltså inte bötfällas enbart för att du valt att inte följa OSHA:s mögelsaneringsriktlinjer. Anmärkningar grundas på federala standarder, och sådana standarder saknas för närvarande när det gäller mögelkoncentrationer i inomhusluft. Följer du dock inte riktlinjerna och de anställda samtidigt utsätts för hälsorisker, kan situationen ändå bedömas som en överträdelse av General Duty Clause.
OSHA:s webbplats erbjuder detaljerade riktlinjer för att upptäcka och ta bort mögel. Guiden innehåller steg-för-steg-instruktioner för sanering av små, medelstora och stora ytor. Den beskriver bland annat hur mögeldrabbade material ska kasseras säkert, hur drabbade områden ska rengöras samt vilka åtgärder som krävs för att förhindra spridning eller fortsatt tillväxt av mögel inomhus. Riktlinjerna redogör även för vilken skyddsutrustning som behövs vid sanering, exempelvis handskar, ögonskydd och andningsskydd.
Att följa OSHA:s riktlinjer för mögelsanering är inte lagstadgat, men det är ändå starkt rekommenderat. Genom att arbeta enligt riktlinjerna skyddar du dina anställdas hälsa, minskar risken för anmärkningar enligt General Duty Clause och undviker kostsamma påföljder – samtidigt som du skapar en säkrare och friskare arbetsplats.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online