Depression är vanligt förekommande på arbetsplatsen och blir allt vanligare i takt med att pressen och stressen på individer ökar. Att dock få sjukskrivning eller ersättning för depression, eller någon annan psykisk sjukdom, kan vara svårt – mycket beror på din arbetsgivare.
Det arbetsgivare behöver inse är att en anställd som lider av depression ofta har begränsad produktivitet, eftersom personen är mer benägen att göra misstag i arbetet och vara borta från jobbet oftare. Det är därför faktiskt till arbetsgivarens egen fördel att erbjuda behandling till den anställde, så att hen kan återvända till arbetet som en friskare och mer produktiv medarbetare.
Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS) är sjukvårdsförmåner för psykisk hälsa ofta betydligt mer restriktiva än de som erbjuds för fysiska sjukdomar och tillstånd. Nittiofem procent av de sjukförsäkringsplaner som BLS undersökte begränsade mängden öppenvårdsersättning som anställda kan få för depression eller annan psykisk ohälsa.
Robert Hartwig, chefsekonom vid Insurance Information Institute i New York, förklarar att depression är den vanligaste formen av psykisk sjukdom bland arbetstagare. Om den inte behandlas ökar risken för sena ankomst, frånvaro och att den anställde skadar sig på jobbet.
Depression går att behandla, och korttidssjukskrivning är en utmärkt lösning för både den anställde och arbetsgivaren – båda parter skördar ekonomiska fördelar på sikt. Depression har en negativ inverkan på produktiviteten, och ingen arbetsgivare vill ha det.
Enligt Ncbi.nlm.nih.gov kan kulturella, marknadsmässiga och politiska faktorer bidra till att arbetsgivarfinansierade förmåner för psykisk hälsa hålls begränsade. Det finns ett stigma kring psykisk sjukdom, och för vissa arbetsgivare är detta stigma svårt att övervinna. Dessutom misslyckas många arbetsgivare med att inse vilken skada depression kan orsaka på arbetsplatsen.
De indirekta kostnaderna för obehandlad depression beaktas inte fullt ut, trots att de borde göra det. Samtidigt lämnas allt fler långtidssjukskrivningar in som är ett direkt resultat av depression, vilket gör det nödvändigt att arbetsgivare erkänner problemet och erbjuder stöd till sina anställda. Om behandling sätts in i tid kan en person med depression ofta undvika långvarig vård och långtidssjukskrivning.
Ett företag som erbjuder en sjukvårdsplan som inkluderar behandling för depression, ersättning för psykiatriska läkemedel samt psykoterapi kommer att se att investeringen lönar sig i längden – genom minskad frånvaro, färre misstag och friskare medarbetare.
Moneywatch.com noterar att behandling av psykiska sjukdomar ofta ersätts till en lägre nivå än om den anställde hade behandlats för en fysisk sjukdom. Denna obalans kan avskräcka både anställda från att söka hjälp och arbetsgivare från att prioritera psykisk hälsa i sina förmånspaket.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online