Short - Term Disability för depression

Depression är vanligare på arbetsplatsen och blir ännu mer vanligt med de orimliga påfrestningar som ställs på individer idag . Men att få handikapp lättnad för depression eller någon psykisk sjukdom , kan vara svårt . Det beror helt på din arbetsgivare . Vad arbetsgivarna måste inse är att ha en deprimerad person på personal kommer att begränsa den personen ’ s produktivitet på grund av att arbetstagaren är mer benägna att göra misstag på jobbet och missar flera dagars arbete . Det är faktiskt till arbetsgivaren ’ s fördel att ge behandling till sin anställde att hjälpa honom att övervinna sin depression , och sedan återgå till arbetet som ett hälsosammare , mer produktiv anställd . Limited Täckning

Ganska ofta hittar du att fördelarna psykisk hälsa är mer restriktiva än vad som erbjuds av ett företag för att behandla andra sjukdomar och tillstånd , enligt Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Nittiofem procent av sjukförsäkring planer som undersöktes av BLS begränsade mängden öppenvårds täckning som de anställda kan få för depression eller andra psykiska sjukdomar .
Effekter

Robert Hartwig , som är chefsekonom för Insurance Information Institute i New York , säger att depression är den vanligaste formen av psykisk ohälsa bland arbetare och , om de inte behandlas , ökar senfärdighet , frånvaro och den potential som en anställd kan skada sig själv på jobb . Depression är behandlingsbar och kortfristig arbetsoförmåga är en underbar idé , för både den anställde och arbetsgivaren , som kommer att skörda frukterna , ekonomiskt , på vägen . Depression har en negativ inverkan på produktiviteten och ingen arbetsgivare vill ha det .

Teorier /Spekulation

Enligt Ncbi.nlm.nih.gov , kultur , marknad och politiska faktorer kan ha psykiska hälsofördelar arbetsgivare sponsrade begränsade . Det finns ett stigma för psykisk sjukdom och för vissa arbetsgivare detta stigma är svårt att övervinna . Dessutom , vissa arbetsgivare inte inser de skador som depression kan göra på arbetsplatsen . De indirekta kostnaderna för obehandlad depression är inte helt beaktas , trots att de borde vara . Men mer långsiktiga arbete funktionshinder påståenden som är en direkt följd av depression har inlämnats , vilket gör det nödvändigt att arbetsgivarna erkänner problemet och ge stöd till arbetsgivare . Om behandlas i tid , kan en deprimerad individ kunna undvika långvarig sjukhusvård och handikapp .

Arbetsgivar Fördelar

Ett företag som tillhandahåller en hälso-plan som omfattar behandling för depression , kommer ersättningen för psykofarmaka och psykoterapi finna att detta lönar sig i längden .

Ersättnings Gränser

Moneywatch.com konstaterar att behandling för psykiska sjukdomar kan betalas tillbaka till en lägre ränta än om arbetstagaren skulle behandlas för en fysisk sjukdom . Addera