Enligt det amerikanska institutet National Institute of Mental Health är ADHD en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning som drabbar både barn och vuxna. Personer som har fått en ADHD-diagnos betraktas som funktionsnedsatta och omfattas därmed av skydd mot diskriminering enligt federal lagstiftning i USA.
Här går vi igenom de tre viktigaste lagarna som skyddar personer med ADHD mot orättvis behandling inom arbetslivet, utbildningen och vården.
The Americans with Disabilities Act skyddar individer med ADHD mot diskriminering på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att komma ihåg att enbart en ADHD-diagnos inte automatiskt ger rätt till arbetsplatsanpassningar.
För att en arbetsgivare ska vara skyldig att tillhandahålla anpassningar krävs dels en diagnos från en legitimerad psykolog eller annan specialist inom psykisk hälsa, dels ett intyg som visar att funktionsnedsättningen faktiskt försämrar arbetsprestationen. Exempel på sådana anpassningar kan vara att ändra i arbetsuppgifterna eller att flytta arbetsplatsen till en miljö med färre distraktioner.
Sektion 504 i Rehabilitation Act skyddar individer mot diskriminering inom program och verksamheter som finansieras med federala medel. En kvalificerad person får inte uteslutas från deltagande, nekas förmåner eller på annat sätt diskrimineras enbart på grund av en funktionsnedsättning.
De flesta skolor, högskolor och universitet omfattas av denna lagstiftning, vilket innebär att barn och ungdomar med ADHD har ett tydligt skydd mot diskriminering i skolan. Lagen säkerställer bland annat att elever med ADHD kan få stödåtgärder och rimliga anpassningar i undervisningen.
Mental Health Parity and Addiction Equity Act från 2008 ställer krav på arbetsgivares gruppförsäkringar. Arbetsgivare med fler än 50 anställda måste tillämpa samma begränsningar för psykiatrisk vård och behandling som för medicinska och kirurgiska ingrepp.
I praktiken innebär lagen att kostnadstäckning, egenavgifter och besöksbegränsningar för ADHD-behandling inte får vara strängare än motsvarande villkor för fysiska sjukdomar. Detta gör det lättare för personer med ADHD att få tillgång till nödvändig vård utan ekonomiska hinder.
Personer med ADHD har starkt juridiskt skydd i USA genom flera federala lagar. ADA skyddar mot diskriminering på arbetsplatsen, sektion 504 i Rehabilitation Act garanterar likabehandling inom utbildningen, och Mental Health Parity Act säkerställer jämlik tillgång till psykiatrisk vård. Att känna till dessa rättigheter är avgörande för att kunna kräva den behandling och de anpassningar man har rätt till.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online