Predictive Index-enkäten är ett självbedömningstest som främst används inom näringslivet. Testet förutsäger beteende på arbetsplatsen och många företag använder det under rekryteringsprocessen för att bedöma om en kandidat passar för tjänsten. Predictive Index används även på arbetsplatsen för konfliktlösning, befordringar och för att öka jobbtillfredsställelsen.
Metoden bygger på en beteendevetenskap som kallas klusterteorin. Den fastställer egentligen inte din personlighetstyp, men den visar tydligt vilka dina starkaste beteenden är.
Testet måste administreras av en utbildad person. Vanligtvis genomförs enkäten på arbetsplatsen, eftersom Predictive Index är anpassad specifikt för arbetslivet. Att erbjuda testet innebär årliga avgifter och särskild utbildning. Du kan hitta en psykolog i din närhet som erbjuder Predictive Index, eller så kan ett universitets studie- och karriärcentrum ha tjänsten tillgänglig.
Predictive Index-enkäten består av två sidor fyllda med identiska ord som kan användas för att beskriva personlighet. På första sidan ringar du in de ord som beskriver hur du tror att du bör uppfattas på arbetet. På nästa sida ringar du in de ord som du tycker bäst beskriver din verkliga personlighet.
Testet måste poängsättas av en utbildad professionell. Utvärderaren jämför dina olika egenskaper för att se hur väl ditt naturliga jag stämmer överens med ditt professionella jag.
Resultaten är mycket specifika för just dig och ger dig värdefull insikt i din personlighet. Enkäten pekar ut dina starkaste beteenden och presenterar en graf samt en sammanfattning av din personlighetsprofil. Resultatet är särskilt anpassat för karriär och anställning.
Resultaten kan hjälpa dig i ditt nuvarande jobb eller i framtiden, om du funderar på att byta karriär. Med hjälp av insikterna kan du bättre förstå dina styrkor och hitta en arbetsroll som passar dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online