skyltar &Symptom på stress i anställda

Det uppskattas att amerikanerna fokuserar en fjärdedel av sina liv på arbetsrelaterade aktiviteter . Stress på arbetsplatsen kan göra en utmanande miljö omöjlig att hantera. Detta gäller särskilt i tider av ekonomisk nedgång , när uppsägningar och lönesänkningar bidra till stress på arbetsplatsen . Det är viktigt att känna igen när de anställda visar tecken och symtom på stress innan saker och ting försämras till ett kritiskt skede . Sjukfrånvaron

Nästan alla behöver en tillfällig psykisk hälsa dag borta från arbetet . Å andra sidan, om en anställd som har alltid varit pålitlig i det förflutna börjar dyka upp sent till jobbet , eller inte alls , hon kan reagera på stress. Det är viktigt att utesluta andra orsaker till förändringen , t.ex. sjukdom eller tunga ansvar på hemmaplan . Men i brist på sådana faktorer är sjukfrånvaron en blinkande neonskylt av anställdas stress.
Missbruk

Tyvärr folk ibland självmedicinera som en reaktion på stress, däribland stress på arbetsplatsen . Missbruk innebär inte alltid att en anställd dyker upp på kontoret uppenbart berusade . Tecken på missbruk ofta visar sig i personlighetsförändringar , såsom ökad agitation eller irritabilitet med kollegor . En anställd som verkar demonstrera pengar problem när andra som gör liknande löner har möjlighet att budgeten sina pengar väl kan stödja ett missbruk vana . Addera Minskad produktivitet

Ta en fika eller ett par minuter av driftstopp för att chatta med andra anställda under dagen är helt normalt . Spendera timmar av företagets tid att surfa på nätet eller genomföra personliga telefonsamtal är inte . Dock kan lättja inte vara den verkliga orsaken bakom detta beteende , speciellt om det är en ny utveckling . En anställd vars arbete produktivitet faller dramatiskt kan reagera på stress. Detta är också fallet om en stor artist börjar plötsligt att lämna stycket arbete .
Hög personalomsättning

En missnöjd anställd som lämnar en arbetsplats kan tillskrivas personliga svårigheter som innebär att särskild individ . Men om det finns en kontinuerlig omsättning av personal i en viss avdelning eller företag , kan det bero på ett allmänt stressig miljö . Detta gäller särskilt om den höga omsättningshastighet kvarstår under perioder av hög arbetslöshet , när människor är mer benägna att försöka uthärda svåra arbetssituationer snarare än ta itu med stressen att söka ett nytt jobb .
Förebyggande /lösning

Arbetsgivarna bör vara vaksamma på tecken på stress i sina anställda . En konfidentiell konversation kan vara allt som behövs för att klara upp eventuella svårigheterna . Dessutom ger de anställda så mycket självständighet att utföra sina jobb som möjligt samt tydlig feedback på prestation kan också minska stress . Under tider av ekonomiska svårigheter , att hålla de anställda informerade om företagets planer , även om nyheterna är dåligt , kan minimera rykten , vilket också kan vara en stor källa till stress. Addera