Konflikter ses ofta som att två personer eller grupper bråkar om en viss sak. I verkligheten finns det dock flera olika konfliktstilar, där vissa är mer uppenbara än andra. Om du lär dig känna igen din egen konfliktstil – och andras taktiker – har du betydligt bättre förutsättningar att hitta en tillfredsställande lösning när en konflikt uppstår.
Många tror att ett problem försvinner av sig självt om de bara ignorerar det. De kan undvika konfrontation eller försöka straffa motparten genom att vägra prata med hen. Problemet är att konflikten bara ligger där och pyr, för att sedan koka över. Sker detta gång på gång byggs det upp till en explosion som skapar totalt kaos – trots att problemet hade kunnat lösas enkelt om det tagits itu med i tid.
Medling är en metod för konfliktlösning där parterna försöker nå en kompromiss så snabbt som möjligt. Den som medlar är beredd att ge efter i mindre frågor och fokusera på helheten. En nackdel med denna konfliktstil är att en av parterna kanske inte är helt ärlig i kompromissen, utan istället väljer en passiv-aggressiv hållning som gör att konflikten aldrig verkligen löses.
Personer som står fast vid sin sak kan beundras för sin orubbliga inställning. Denna typ av kamp skapar dock en mentalitet av "att vinna till varje pris" och kan driva parterna isär. En person får kanske som hen vill, medan den andre bär på ett agg som aldrig blir löst. Personer som använder denna konfliktstil är ofta mycket aggressiva och självgoda – de ser kompromisser som ett tecken på svaghet.
Om två personer är villiga att kompromissa kan de nå en gemensam överenskommelse mycket snabbare. Makten i relationen bör då delas lika. Nackdelen är att kompromisser kan bli en ursäkt för att inte ta itu med konfliktens verkliga kärna. Dessutom, om en person alltid är den som får kompromissa – särskilt i en nära relation – kan det bli destruktivt och göra samvaron stressig och obalanserad.
Samarbete handlar om att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Stilen bygger på effektiva diskussioner där båda parter är samarbetsvilliga och samtycker till lösningen. Detta stärker relationen mellan de inblandade. Ett fungerande samarbete ger trygghet och skapar hållbara lösningar genom att båda engagerar sig fullt ut. Å andra sidan kan processen ta längre tid, och resultatet beror mycket på personligheterna hos de personer som är involverade. Med denna taktik löser ni problemet tillsammans, som ett team.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online