COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk federal lag som ger tidigare anställda och andra berättigade personer möjlighet att behålla sin arbetsgivares gruppsjukvårdsförsäkring även efter att anställningen har upphört. Lagen fungerar som ett säkerhetsnät för dem som annars riskerar att stå helt utan sjukvårdsskydd under en övergångsperiod i livet.
Enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (Department of Labor) ger COBRA "vissa tidigare anställda, pensionärer, makar, före detta makar och barn rätt till en tillfällig fortsättning av sjukvårdsskyddet till gruppriser". Det innebär att försäkringen inte avbryts automatiskt när anställningen tar slut, utan kan fortsätta under vissa förutsättningar.
Skyddet genom COBRA varar normalt i 18 månader. Har Social Security Administration dessutom förklarat dig arbetsförmögenhetshindrad inom de första 60 dagarna av COBRA-perioden kan du i vissa fall få förlängt skydd under en längre tid. Även familjemedlemmar som omfattas av försäkringen kan i vissa situationer, exempelvis vid skilsmässa eller den anställdes död, ha rätt till förlängd täckning.
En av de största fördelarna med COBRA är att mottagarna i regel kan behålla exakt samma förmåner som de hade under arbetsgivarens sjukvårdsplan. Det betyder samma läkare, samma nätverk av vårdgivare och samma villkor – något som ger kontinuitet och trygghet i en annars osäker period.
Även om COBRA ofta är billigare än en individuell sjukvårdsförsäkring kan premierna ändå kännas höga. Anledningen är att du som mottagare betalar hela premien själv, inklusive den del som din arbetsgivare tidigare subventionerade. Många blir därför överraskade över hur mycket försäkringen faktiskt kostade i sin helhet. Det är klokt att jämföra priset med alternativa lösningar, exempelvis försäkringar via en statlig eller privat marknadsplats, innan du fattar beslut.
Tidsgränserna är stränga. Du måste ansöka om COBRA-skydd senast 60 dagar efter det datum då du förlorade ditt försäkringsskydd via arbetsgivaren. Missar du denna frist riskerar du att helt gå miste om möjligheten till fortsatt täckning, så det är viktigt att agera snabbt och hålla koll på all korrespondens från din tidigare arbetsgivare och försäkringsbolaget.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online