Flexibla spending-konton (FSA) är en förmån som erbjuds via arbetsgivaren och som gör det möjligt för anställda att avsätta skattefria medel på ett särskilt konto genom löneavdrag. Syftet är att hjälpa de anställda att minska sina egna sjukvårdskostnader. Pengarna kan bland annat användas till egenavgifter vid läkarbesök eller till behandlingar som inte täcks av sjukförsäkringen. Reglerna kring FSA-medel avgör också hur mycket pengar du kan avsätta för kommande år.
Från och med 2011 måste medicinska kostnader uppstå inom den angivna ersättningsperioden för att den anställda ska ha rätt till ersättning. Pengar som finns kvar på kontot när perioden löper ut återbetalas inte till den anställda och överförs inte heller till nästa år – ofta sammanfattat som principen ”use it or lose it”. Det är heller inte möjligt att använda utgångna, oanvända medel för att betala ersättningsberättigade kostnader kopplade till ett annat konto.
Med undantag för insulin får FSA-medel inte användas till receptfria läkemedel. Endast läkemedel som ordinerats av en läkare berättigar till ersättning. Ekonomitidskriften Kiplinger rekommenderar sina läsare att be läkaren skriva ut recept på receptfria mediciner som används regelbundet, exempelvis allergiläkemedel, host- och förkylningsmediciner samt smärtstillande preparat, så att de kan köpas med FSA-pengar.
För att få ersättning måste den anställda tillhandahålla företagets FSA-administratör en kopia av receptet tillsammans med ett kvitto. Den som bryter mot reglerna och använder kontomedel för kostnader som inte kvalificerar för ersättning riskerar att debiteras hela det använda beloppet plus ytterligare 20 procent.
Obs: Reglerna har senare justerats. Genom CARES Act från 2020 blev receptfria läkemedel samt produkter för menstruation återigen ersättningsberättigade utan recept.
Endast barn som räknas som försörjningsberoende (dependents) i skattehänseende omfattas av en förälders FSA-konto, oavsett barnets ålder eller om barnet omfattas av förälderns gruppsjukförsäkring. Samtidigt kan anställda inkludera vilket barn som helst under 27 år i sitt FSA-konto, även om barnet inte är registrerat som dependent eller inte bor hemma hos föräldern.
Innan du bestämmer hur mycket pengar du vill avsätta på ditt FSA-konto är det klokt att kontakta företagets HR-avdelning och kontrollera exakt vilka regler som gäller för dina barn.
Anställda kan spara upp till 4 000 dollar per år på ett flexibelt spending-konto. Från och med 2013 sänks dock taket för årliga insättningar till 2 500 dollar. Det kan därför vara fördelaktigt att genomföra planerade, valbara medicinska ingrepp – exempelvis synkorrigering med laser – innan ändringen träder i kraft.
Kom ihåg att gränsen sedan dess justerats årligen för inflationen. Kontrollera alltid aktuella belopp hos din arbetsgivare eller hos skattemyndigheten IRS innan du fattar beslut om hur mycket du vill avsätta.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online