COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en lag som antogs av den amerikanska kongressen år 1986. Syftet med lagen är att hindra att sjukvårdsförsäkringens skydd avslutas omedelbart när en anställning upphör. I stället ges den försäkrade möjligheten att behålla sin nuvarande hälsoplan under en begränsad tid.
Det är viktigt att förstå att COBRA inte är en försäkring i sig, utan en förlängning av ditt befintliga skydd. Själva täckningen i din hälsoplan ändras alltså inte.
COBRA förväxlas ofta med en sjukvårdsförsäkring, men det är det inte. Lagen kräver i stället att arbetsgivare som uppfyller vissa kriterier deltar, och den gör det möjligt för nyligen uppsagda anställda att fortsätta med sin befintliga sjukvårdstäckning under en begränsad period.
För att kunna utnyttja COBRA måste den försäkrade betala hela premien själv, inklusive den del som tidigare betalades av arbetsgivaren. Syftet med lagen är att ge den försäkrade en chans att hitta annat skydd utan att plötsligt stå helt utan vårdtäckning.
COBRA ändrar inte din hälsoplan. Det kan dock se ut som om dina premier har ökat när du använder COBRA-fortsättningen – men det beror bara på att du nu måste betala den del som tidigare betalades av arbetsgivaren, utöver de premier du redan betalade innan COBRA trädde i kraft.
Enligt lagen får dina premier höjas under COBRA-perioden, men endast om höjningen tillämpas på samtliga medlemmar i hälsoplanen. Med andra ord kan du inte straffas eller debiteras extra för att du utnyttjar COBRA, men du måste betala de vanliga premiehöjningar som görs för din befintliga försäkring.
En arbetsgivare med fler än 20 anställda som erbjuder sjukvårdsförsäkring är skyldig att delta i COBRA. Om en försäkrad anställd får sin anställning avslutad, väljer att säga upp sig eller blir permitterad, får personen ett besked om COBRA-rättigheter inom 30 dagar efter att anställningen upphört. Då står valet mellan att teckna fortsättning via COBRA eller låta försäkringen upphöra.
COBRA är inte avsett att ersätta en ordinarie sjukvårdsförsäkring. När du valt att utnyttja den fortsatta täckningen har du 18 månader på dig att hitta annat skydd. Har du inte lyckats hitta en ersättande försäkring inom den tiden kan du ansöka om en engångsförlängning av COBRA-skyddet i ytterligare upp till 18 månader.
Om din ansökan om förlängning nekas, eller om du fortfarande saknar ny försäkring när förlängningsperioden tar slut, avslutas din hälsoplan.
COBRA påverkar alltså inte själva täckningen i din sjukvårdsförsäkring – den förblir identisk med den du hade som anställd. Det som förändras är vem som betalar premien och hur länge skyddet gäller. Genom att planera i god tid kan du undvika att stå utan försäkring när COBRA-perioden löper ut.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online