År 2009 antog Nevadas delstatslagstiftare med överväldigande majoritet en omfattande lag om registrerade partner och kringgick därmed guvernörens veto. Lagen ger ett av landets mest heltäckande paket av partnerrättigheter till par oavsett kön eller könsidentitet – endast Kalifornien, Oregon och Washington erbjuder mer långtgående rättigheter. Tyvärr ger lagen dock begränsat stöd till partner som söker sjukvårdsförsäkring.
Nevadas lag kräver inte att arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring till anställdas makar även ska erbjuda motsvarande planer till anställdas registrerade partner. Delstatens webbplats hävdar att lagen ger gott om skydd genom att låta arbetsgivare frivilligt erbjuda sådana förmåner, men eftersom endast en enda delstat någonsin har förbjudit frivilliga förmåner kan lagens generositet ifrågasättas. Advokatbyrån Holland & Hart bedömer att rättsliga utmaningar för att tvinga arbetsgivare att erbjuda försäkring för registrerade partner kan komma att uppstå, med tanke på att lagen påstår sig införa likabehandling men samtidigt inte hindrar diskriminering av registrerade partner när det gäller arbetsgivarens sjukförsäkring.
Privata försäkringsbolag måste erbjuda gemensamma planer till registrerade partner, men lagen kräver inte att dessa planer ska vara identiska i täckning eller kostnad jämfört med dem som erbjuds gifta makar. Dessutom kan registrerade partner, oavsett delstatens lagar, inte göra skatteavdrag på federal nivå för kostnaden av en partners försäkring.
COBRA, programmet som gör det möjligt för anställda att behålla sin sjukförsäkring från en tidigare arbetsgivare efter uppsägning, accepterar inte registrerade partner till tidigare anställda – däremot accepterar programmet makar. Detta beror på att programmet administreras av den federala regeringen, som inte erkänner registrerade partnerskap, oavsett vad delstatens lagar säger.
Nevada utökade sitt hälsoförmånprogram för anställda till att omfatta registrerade partner till statligt anställda redan 2008. Registrerade partner oavsett kön eller könsidentitet, samt deras barn, kan få sjukförsäkring genom delstaten om den andra partnern är anställd hos delstaten.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online