För att omfattas av COBRA , måste du ha varit inskriven i en grupp sjukförsäkring plan vid tidpunkten för uppsägningen . Du omfattas endast om du förlorat ditt jobb för specifika händelser , som inkluderar frivillig eller ofrivillig uppsägning för något annat än grovt tjänstefel som att stjäla , sexuella trakasserier eller sälja affärshemligheter anledning . Du är också berättigad till COBRA om du förlorat din sjukförsäkring på grund av en minskning av antalet arbetade timmar .
Vad COBRA täckning är
COBRA täckning för att ta effekt , måste din arbetsgivare ha haft 20 eller fler anställda inskrivna i planen vid den tidpunkt du förlorat ditt jobb . COBRA täcker fortsatta grupp sjukförsäkringsbidrag för arbetstagare från den privata sektorn , statliga eller lokala regeringar och arbetstagarorganisationer . Hälso- och sjukvård plan som du skriva in sig i innan du förlorat ditt jobb fortsätter , även om du måste betala fullt pris för premien . Addera längd Täckning
i allmänhet , är du berättigad till COBRA täckning i 18 månader från det att du lämnade anställning . Men du kan få upp till 11 ytterligare månader av täckning för dig och din familj om du uppfyller ytterligare krav . För att möta dessa krav måste du ha ett avgörande från Social Security Administration att du blev inaktiv inom 60 dagar från din COBRA täckning start . Du måste skicka din sjukförsäkring plan leverantör en kopia av socialförsäkrings härskande brev senast 60 dagar efter att du får den. Addera Vilka fördelar omfattas?
Federal lag mandat att om du omfattas av COBRA , ska du erbjudas en sjukförsäkring politik är identisk med den som icke - COBRA mottagarna erbjuds . Om aktiva medarbetare erbjuds en ny sjukförsäkring plan , är icke-aktiva COBRA mottagarna erbjuds samma plan. Med andra ord , du får behålla samma förmåner , om inte din arbetsgivare bestämmer sig för att byta planer till en annan leverantör - i vilket fall alla som omfattas av den gamla planen byter till en ny Addera .
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom