Många företag erbjuder sina anställda hälsoförsäkring som en förmån i arbetet. Vissa anställda väljer ändå att tacka nej till förmånen eftersom premien dras från lönen varje vecka eller månad, och de kan ibland hitta billigare försäkringar på egen hand. Fram till 2014 var arbetstagarna fria att göra detta, men reglerna förväntades ändras.
Från och med 2011 kunde anställda fortfarande fritt välja bort arbetsgivarens hälsoförsäkring om de så önskade. Enligt Affordable Health Care Act skulle dock anställda från och med 2014 automatiskt skrivas in i arbetsgivarens försäkringsprogram. Vissa låginkomstarbetare fick tillstånd att tacka nej till den obligatoriska försäkringen, men då krävdes det att de erhöll en kupong för att köpa försäkring via statliga utbytesprogram istället. Dessa statliga utbytesprogram kunde öppnas upp för större arbetsgivare år 2017, vilket gav fler arbetstagare möjlighet att välja detta alternativ.
När bestämmelserna om arbetsgivarfinansierad försäkring i Affordable Health Care Act trädde i kraft kan arbetsgivare bötfällas om arbetstagare väljer bort deras hälsoförsäkring. Arbetsgivare måste betala 2 000 dollar i skattestraff per arbetstagare som bedömer försäkringen som alltför dyr, medan arbetstagarna samtidigt får ett skatteavdrag på den privata försäkring som de betalar för istället för att acceptera arbetsgivarens plan.
Bestämmelsen ingick i lagen eftersom många arbetstagare inte utnyttjar arbetsgivarens försäkringsprogram. År 2007 valde exempelvis 18 procent av arbetarna i Kansas City, Missouri individuell hälsoförsäkring framför arbetsgivarens program. Arbetstagare tenderar att välja individuell täckning när de inte har råd med arbetsgivarens försäkring, och arbetstagare med barn tycker ofta att kostnaderna för arbetsgivarens försäkring är svåra att hantera.
I nuläget kan anställda välja bort arbetsgivarens hälsoförsäkring. De flesta försäkringsprogram har en öppen anmälningsperiod varje år under vilken arbetstagare kan göra ändringar i sina försäkringar. Det innebär att arbetstagare endast kan säga upp eller ändra sin hälsoförsäkring under denna period. Missar en anställd detta tillfälle kan hon vanligtvis inte ändra sin försäkring förrän vid nästa öppna anmälningsperiod.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online