Kan du välja bort arbetsgivare Health Insurance Planer

? Många företag erbjuder anställda sjukförsäkring som en förmån att arbeta för verksamheten . Anställda väljer ibland att inte ta denna fördel eftersom det skär i sin vecko-eller månadslönecheck, och de kanske kan få billigare sjukförsäkring någon annanstans . Som av 2011 , arbetare är fria att göra det , trots att lagen förväntas förändras under 2014 . Affordable Health Care Act

och med 2011 anställda är fortfarande fri att välja bort arbetsgivare sjukförsäkring planer om de så önskar . Dock uppger Affordable Health Care Act som från och med 2014 , de anställda måste automatiskt inskrivna i planer sjukvård arbetsgivare sponsrade . Vissa låginkomsttagare kommer att tillåtas att välja bort den obligatoriska försäkringen , men måste få en kupong att köpa försäkring genom statliga utbytesprogram istället . De utbytesprogram statliga kan öppna för större arbetsgivare år 2017 , vilket gör att fler arbetstagare att välja detta alternativ .

Arbetsgivar Påföljder

När arbetsgivare sponsrade bestämmelser i Affordable Health sjukvårdslagen börjar gälla , kan arbetsgivaren straffas om arbetare väljer bort sin sjukförsäkring . Arbetsgivarna kommer att få betala $ 2.000 i skattetillägg per arbetstagare som anser sin försäkring för dyrt , medan arbetarna kommer att få en skattelättnad på privat försäkring som de betalar i stället för att acceptera arbetsgivare sponsrade plan.


Anledningar

The Affordable Health Care Act omfattar denna bestämmelse , eftersom tillfället , många arbetare inte utnyttja arbetsgivare sponsrade planer . Till exempel i 2007 , 18 procent av arbetstagarna i Kansas City , valde Missouri individuell sjukförsäkring istället för att använda arbetsgivare sponsrade planer . Arbetare tenderar att välja enskilda täckning , om de inte har råd med arbetsgivare sponsrade täckning ; arbetstagare med barn tycker ofta kostnader arbetsgivare sponsrade täckning svåra att hantera .

Nuvarande regler

närvarande kan de anställda välja bort arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring planer . De flesta planerna har en öppen registrering period varje år som arbetstagare kan göra ändringar i sina planer . Därför måste arbetstagarna avbryta eller ändra sin hälsa endast försäkring under denna period . Om en anställd missar denna möjlighet , hon brukar inte ändra sin sjukförsäkring till nästa öppna registreringen period . Addera