Sjukförsäkring som erbjuds via arbetsgivaren kallas även gruppförsäkring – en försäkring som tecknas för en hel grupp samtidigt. Det betyder dock inte att alla anställda får exakt samma skydd. Tvärtom har chefer och högre befattningshavare ofta betydligt mer omfattande paket än övriga medarbetare. Företaget tecknar ändå ett avtal med en försäkringsgivare för att skapa en plan som flera anställda kan använda. Dessa försäkringar fungerar som en förmån eller ett incitament för den anställda, men de är aldrig obligatoriska.
Företag erbjuder sjukförsäkring till sina anställda, men ingen tvingas acceptera erbjudandet. I USA kan arbetsgivare inte tvinga någon anställd att teckna företagets sjukförsäkring. Den anställda kan i princip avstå från nästan vilken förmån som helst, inklusive sjukförsäkringen. Det finns många skäl till detta. Den anställde kanske redan omfattas av sin partners försäkring och därför inte behöver en egen. Andra föredrar enskilda försäkringar med lägre premier och fler möjligheter till anpassning.
Behörighet är en annan avgörande faktor när det gäller sjukförsäkring via arbetsgivaren. Inte bara kan anställda tacka nej till erbjudandet – vissa kvalificerar sig inte alls. För de flesta företag krävs heltidsanställning för att vara berättigad till hälsoplanen. Andra organisationer kan kräva att den anställde först når en viss nivå inom företaget. Lagar stipulerar att ett företag ska erbjuda vissa förmåner till en hel kategori av anställda, men företagen inför ofta egna villkor. De flesta företag har dessutom en väntetid innan försäkringen träder i kraft.
Andelen anställda som tecknar företagets försäkring har faktiskt minskat under senare år, i takt med att allt fler utnyttjar möjligheten att avstå från gruppförsäkringen. Det finns flera skäl till detta, men det vanligaste är de stigande kostnaderna för sjukförsäkring via arbetet. När billigare privata alternativ blivit tillgängliga väljer många anställda det prisvärdare alternativet framför företagets plan, där de i slutänden kan behöva stå för upp till 80 procent av en betydligt dyrare försäkring.
Trots de stigande kostnaderna finns det fortfarande goda skäl att teckna arbetsgivarens sjukförsäkring. Har den anställde en familj är gruppförsäkringar ofta det bästa alternativet, eftersom försäkringen ger skydd åt både partner och barn. Andra föredrar företagets försäkring på grund av dess förebyggande förmåner eller extra alternativ som hälsosparkonton.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online