Hur länge för Cobra försäkring ska börja gälla ?

Grupp sjukförsäkring erbjuds av en arbetsgivare till anställda , vilket gör det lättare för den anställde att få tillgång till hälso- och sjukvård . Vissa arbetsgivare är föremål för COBRA täckning under bestämmelserna i lagen . I det fall ett företag läggs ner eller går i konkurs , är det täckning under COBRA inte längre behövs . Historia

COBRA ( Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ) antogs av kongressen 1986 , enligt Department of Labor . Denna lag ger kontinuerlig vård täckning när det annars skulle sägas upp , och ändrar Internal Revenue Code , Employee pensionsinkomster Security Act och lagen om Public Health Service .

COBRA ger tillfällig sjukförsäkring på gruppriser för vissa grupper av pensionärer , tidigare anställda , makar , underhållsberättigade barn och före detta makar . Denna täckning är utformad för att bli tillgängliga först när täckningen går förlorad på grund av specifika " kvalificerade händelser . " När COBRA börjar gälla, betalar deltagaren för hela kostnaden , om det under ordinarie arbetsgivare- försäkring , arbetsgivaren täckte en del och deltagaren täckte resterande del .
Funktioner

Tidigare anställda är skyldiga att ha deltagit i arbetsgivarens sjukförsäkring plan när han arbetade för den arbetsgivaren . Både arbetsgivare och kvalificerade förmånstagare måste meddela hälsoplan administratören att ett kvalificerat händelse har ägt rum . " Kvalificerade händelser" är: frivilliga /ofrivillig uppsägning av någon anledning , men grovt tjänstefel och en minskning av antalet arbetstimmar ( för anställda ) katalog

En kvalificerad händelse för makarna ingår ett frivilligt eller ofrivilligt . makens anställning av någon anledning utom grovt tjänstefel , en nedgång i antalet arbetstimmar för den täckta anställd, hemskillnad eller äktenskapsskillnad av den täckta anställd , blir berättigade till Medicare eller den täckta anställd dör den täckta anställd .

en kvalificerad evenemang för barn som kan innehålla barnets förlust av barnstatus enligt reglerna i sjukvård plan , en nedgång i antalet arbetstimmar för den täckta anställda , frivilliga /ofrivilligt arbetslös någon anledning utom grovt tjänstefel , den täckta anställde är nu berättigade till Medicare , den täckta arbetstagaren avlider , eller det täckta anställde lagligt separerad eller skild från maken .

Identification

Arbetsgivare som sysselsätter 20 eller fler personer för mer än 50 vanliga arbetsdagar under det senaste kalenderåret är föremål för COBRA . Både deltid och heltidsanställda räknas i denna ekvation .

Kvalificerade mottagarna är oftast personer som omfattas av arbetsgivarens grupp hälsoplan dagen innan kval evenemanget äger rum . Vissa pensionärer , deras makar och underhållsberättigade barn kan också kvalificera sig enligt villkoren i COBRA . Dessutom skulle oberoende entreprenörer , agenter och företagsledare som deltar i koncernens hälsoplan också kvalificera sig som förmånstagare för COBRA täckning .

Fakta om COBRA

COBRA täckning startar den dag den kvalificerande händelsen inträffar , vilket orsakar förlust av vård täckning . Mottagarna får upp till 18 månaders kontinuerlig täckning för vissa kvalificerade händelser , och 36 månader för övriga kvalificerade händelser . Efter en andra kval evenemanget äger rum , medan den initiala COBRA täckning är i kraft , kan COBRA täckning förlängas med ytterligare 18 månader . Arbetsgivare kan erbjuda täckning under COBRA under en längre tid , om de väljer att göra så . Addera