COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är en amerikansk lag som ger berättigade anställda möjlighet att förlänga sin gruppsjukvårdsförsäkring efter att anställningen upphört. Om du uppfyller kraven kan anställda, makar och barn fortsätta ha sjukvårdsskydd även i samband med arbetslöshet eller andra livsförändrande händelser.
Det grundläggande kravet för COBRA-behörighet är att man är inskriven i en arbetsgivares sjukvårdsförsäkringsplan. Den anställda måste dessutom ha genomgått en så kallad kvalificerande händelse som annars skulle innebära att sjukvårdsskyddet upphör.
Arbetsgivare med fler än 20 anställda som erbjuder en gruppsjukvårdsförsäkring är skyldiga att följa de regler som COBRA ställer. Individer, makar och barn som omfattas av den anställdes försäkringsplan kan välja att förlänga sitt skydd av olika skäl, bland annat vid frivillig eller ofrivillig uppsägning av den försäkrade anställda. Dessutom kan makar och barn behålla skyddet i situationer som rör skilsmässa eller dödsfall hos den försäkrade personen.
Berättigade anställda och förmånstagare måste få besked om sin rätt till COBRA-förmåner från arbetsgivaren eller planförvaltaren inom 30 dagar efter en kvalificerande händelse. Vid skilsmässa eller legal separation ligger ansvaret istället på förmånstagaren, som då måste kontakta planförvaltaren inom 60 dagar efter händelsen. Därefter har berättigade deltagare 60 dagar på sig att välja fortsatt skydd och ytterligare 45 dagar på sig att betala den första premien.
Den som väljer att fortsätta sitt skydd via COBRA får själv stå för hela premien – både den del som arbetsgivaren tidigare betalade och den egna delen – plus en eventuell administrativ avgift på upp till 2 procent. Det gör att COBRA ofta blir betydligt dyrare än försäkringen var under anställningen, men det kan ändå vara ett värdefullt alternativ som bro under övergångsperioder mellan jobb.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online