De nya lagar som antogs 2010 gällande reformen av sjukförsäkringar i USA innebar en ökad regulering av sjukvårdsbranschen och syftade till att successivt förbättra tillgången till försäkring för amerikaner. Även om den ökade reguleringen medför många fördelar – exempelvis att försäkringar blir mer prisvärda och tillgängliga för dem som tidigare saknade skydd, samt att försäkringsbolag inte längre får neka personer med befintliga sjukdomar – finns det också nackdelar som oroar många när lagarna börjar träda i kraft.
Här går vi igenom de tre största invändningarna mot reformen.
Medicare är det statligt finansierade sjukförsäkringsprogrammet för personer över 65 år. De nya försäkringsreglerna gynnar seniorer på flera sätt, bland annat genom kostnadsfria förebyggande undersökningar och genom att en lucka i täckningen – som tidigare kunde kosta äldre tusentals dollar i egna utgifter – åtgärdas.
Samtidigt uppgav Congressional Budget Office (CBO) att de nya reglerna bara tillåter en årlig ökning av förmånerna på cirka 2 procent för att kompensera för stigande kostnader. Den tidigare lagstiftningen tillät en årlig ökning på 4 procent. Enligt CNN Health varnar vissa analytiker för att seniorer i framtiden kan drabbas av en betydande brist på täckta förmåner till följd av detta.
Den kanske vanligaste invändningen från reformens motståndare handlar om priset. Enligt The Huffington Post uppskattade Congressional Budget Office att de nya försäkringsreglerna skulle kosta 940 miljarder dollar under tioårsperioden 2010–2020.
Vita huset hävdade att andra nedskärningar i statsutgifterna skulle mer än väl kompensera för kostnaderna, men detta har varit en återkommande tvistefråga. Många grupper menar att en sådan summa inte kan motiveras under ekonomiskt pressade tider och med en redan svårhanterlig nationell skuld.
Enligt de nya reglerna är alla skyldiga att ha en sjukförsäkring, annars måste en avgift betalas till staten som sanktion. Staten subventionerar försäkringspremier för låginkomsttagare för att göra försäkringen mer prisvärd, men företag som inte erbjuder sina anställda sjukförsäkringsplaner blir bötfällda för detta.
Avgiften uppgår till 2 000 dollar per år och anställd för företag med fler än 50 anställda. Vid beräkningen räknas två deltidsanställda som en heltidsanställd.
Sammanfattningsvis innebär reformen både vinster och uppoffringar. Medan miljontals amerikaner fick tillgång till en försäkring som tidigare legat utanför deras räckhåll, bär frågor om långsiktig finansiering, företagens kostnader och Medicare-förmånernas framtida värde med sig verkliga utmaningar som fortsätter att debatteras.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online