Sjukvårdsförsäkring ger privatpersoner och familjer möjlighet att klara kostnaderna för vård och behandling. Personer med arbetsgivarsponsrade planer får vanligtvis sina premier avdragna direkt från lönen, medan de med individuell försäkring betalar enligt en fastställd betalningsplan. När vårdkostnaderna stiger tenderar även de årliga försäkringspremierna att öka i motsvarande takt.
Det finns två grundläggande typer av sjukvårdsförsäkring: arbetsgivarsponsrad täckning och individuell täckning. Arbetsgivarsponsrade planer, ofta kallade gruppförsäkringar, kostar i regel mindre än individuella försäkringar eftersom försäkringsbolagen kan sprida risken över en stor grupp deltagare.
Enligt American Medical News gör den ständigt stigande nivån på de årliga premierna att arbetsgivarsponsrad täckning blir allt dyrare för arbetsgivare att erbjuda – och allt svårare för individer och familjer att klara ekonomiskt. Ökningarna är särskilt kännbara för småföretag med färre än 200 anställda.
Enligt American Medical News ökade de årliga premierna med 6,1 procent år 2007, medan inflationen i genomsnitt steg med 2,6 procent och levnadskostnaderna med 3,7 procent under samma period. För att kompensera för ökningen kan arbetsgivare välja att övervältra en del av kostnaden på de anställda genom högre premieinsatser.
Enligt en artikel i USA Today från september 2009, baserad på en undersökning från Kaiser Family Foundation, ökade premierna för familjeförsäkringar med hela 131 procent mellan 1999 och 2009 – medan inflationen under samma tioårsperiod bara steg med 28 procent.
Den genomsnittliga kostnaden för en arbetsgivarsponsrad familjeplan uppgick till 13 375 dollar år 2009, enligt USA Today. I genomsnitt stod deltagarna själva för 27 procent av den årliga kostnaden – en andel som varit stabil sedan 2005.
Jämfört med premiernivåerna 1999 har de anställdas bidrag mer än fördubblats: det genomsnittliga årliga premiebeloppet låg på 3 515 dollar 2009, enligt Kaiser Family Foundation. Ökningen förklaras av högre totala försäkringskostnader i kombination med minskade bidrag från arbetsgivarna.
Premiekostnaderna varierar beroende på företagets storlek och vilken typ av försäkringsplan som gäller. Enligt Kaiser Family Foundation låg de årliga premierna för individuell täckning år 2009 i företag med färre än 200 anställda i genomsnitt på cirka 625 dollar, jämfört med 854 dollar för anställda i företag med 200 eller fler anställda.
För familjetäckning var mönstret det omvända: anställda i småföretag betalade i genomsnitt 4 024 dollar per år, medan anställda i större företag betalade 3 182 dollar. Dessa skillnader mellan enskild och familjetäckning beror på hur stort bidrag respektive arbetsgivare lägger samt om en viss plan täcker hela eller endast en del av kostnaden.
För personer som tecknar icke-gruppbaserade, så kallade egensponsrade försäkringar varierar kostnaden främst beroende på ålder och typ av försäkring. En undersökning från Kaiser Family Foundation i mars 2010 visade att de årliga premierna för individuell täckning i genomsnitt låg på cirka 3 606 dollar, medan familjetäckning i genomsnitt kostade 7 102 dollar.
Äldre personer som ännu inte kvalificerar sig för Medicare rapporterade märkbart högre årliga premier för både individuell och familjetäckning. Utöver själva premien rapporterade deltagare i egensponsrade planer i genomsnitt ytterligare 1 690 dollar i egna kostnader. Sammantaget hade avgifterna för egensponsrade försäkringar ökat med 20 procent sedan 2009, enligt Kaiser Family Foundation.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online