Om årliga hälsa försäkringspremier

Hälsa försäkringsskydd är ett sätt för individer och familjer att ha råd med kostnader i samband med hälso-och sjukvården . Individer med arbetsgivare sponsrade planer vanligtvis har sina premier dras från deras löne-kontroller medan de med individuell försäkring lön enligt en planerad tidtabell . När kostnaderna för sjukvård går upp , kan årsbelopp sjukförsäkring premie stiger därefter. Överkomliga

arbetsgivare sponsrade hälsa täckning och enskilda täckning utgör de två grundläggande typer av sjukförsäkringar . Arbetsgivare sponsrade planer , eller grupp planer , vanligtvis kostar mindre än enskilda täckning eftersom försäkringsbolag kan sprida risken över en stor grupp av deltagare i grupp planer . Enligt American Medical News , den fortsatta ökningen i årliga premier sjukförsäkring gör arbetsgivare sponsrade täckning mindre överkomliga för arbetsgivare att erbjuda och mindre överkomliga för enskilda och familjer övergripande . Dessa ökningar är ännu mindre överkomliga för små företag som sysselsätter färre än 200 anställda .

Trender

Enligt American Medical News , årliga premier sjukförsäkring såg en 6,1 -procentig ökning under 2007 , medan inflationen steg i genomsnitt 2,6 procent och levnadskostnader ökade 3,7 procent . För att kompensera för ökningen , kan arbetsgivaren ta till passerar en del av denna kostnad till de anställda i form av högre premieinbetalningar . Enligt en September 2009 USA Today artikel, i en undersökning av Kaiser Family Foundation , hälsa försäkringspremier för familjer ökat så mycket som 131 procent mellan 1999 och 2009 , medan inflationen bara såg en 28 procentig ökning under samma period .
Addera Bidrag Procentsatser

År 2009 , den genomsnittliga kostnaden för en arbetsgivare sponsrade familj plan sprang $ 13.375 , enligt USA Today . I genomsnitt deltagare i planen betalade 27 procent av den årliga kostnaden , som har varit stabil sedan 2005 . Jämfört med årliga premiebetalningarsom gjorts under 1999 , de anställdas bidrag har mer än fördubblats med en genomsnittlig årlig premie kostar $ 3515 under 2009 , enligt Kaiser Family Foundation . Ökningar i premieinbetalningar resultat av högre kostnader sjukförsäkring och mindre arbetsgivaravgifter till sponsrade planer .
FöretagsstorlekJämförelser

Skillnader i kostnader premium kan variera beroende på företagets storlek och vilken typ av hälso-plan . Enligt Kaiser Family Foundation , årliga premier sjukförsäkring för enskilda täckning under 2009 i företag med färre än 200 anställda i genomsnitt ca $ 625 jämfört med $ 854 som betalas av arbetstagare i företag med 200 eller fler anställda . Årliga premier sjukförsäkring för familjen täckning såg en omvänd effekt , med anställda i små företag betalar i genomsnitt $ 4024 jämfört med 3182 $ som betalas av de anställda i stora företag . Dessa skillnader mellan singel och familj täckning resultat från de avgiftsbeloppsom tillhandahålls av respektive arbetsgivare och om en viss plan ger partiell eller full kostnadstäckning . Köpa och sälja Själv Försäkrade Premiums

årliga premier sjukförsäkring för personer som köper icke - grupp , eller självförsäkrade planer kan variera i kostnad beroende på ålder och typ av politik . En undersökning av Kaiser Family Foundation mars 2010 uppvisade årliga premier för individuell täckning genomsnitt ca $ 3606 , medan familjen täckning i genomsnitt ut på 7102 $ . Äldre personer som ännu inte är berättigade till Medicare redovisade betala högre årliga premier för både individ och familj täckning . På toppen av den årliga premien kostnaden , deltagare i själv försäkrade planer redovisade betala ett genomsnitt $ 1690 i out-of - pocket kostnader . Sammantaget priser sjukförsäkring för egen försäkrade planer såg en 20 -procentig ökning sedan 2009 enligt Kaiser Family Foundation . Addera