Studier, bland annat de som genomförts av Long Term Care Community Coalition, har visat att det är avgörande för äldre eller funktionsnedsatta boende på äldreboenden att få behålla en viss autonomi i sin vardag. Oavsett om det handlar om att gå ut varje dag för att njuta av den friska luften, sköta sin egen lägenhet eller sitt rum inom anläggningen, eller till och med laga mat åt sig själv eller vänner – dessa handlingar hjälper alla till att stärka känslan av identitet när man anpassar sig till de stora livsstilsförändringar som en flytt till ett äldreboende ofta innebär.
Även om det kan innebära större administrativa utmaningar är det viktigt att äldreboenden erbjuder sina boende så många friheter och möjligheter till självständighet som möjligt. Som Long Term Care Community Coalition (LTCCC) och Coalition of Institutionalized Aged and Disabled (CIAD) upptäckte i en treårig studie finns det en stor skillnad mellan hur mycket självständighet boende anser att de borde ha och hur mycket de känner att anläggningens ledning och personal faktiskt medger dem. För att överbrygga denna klyfta bör du lyssna på de boende och försöka tillmötesgå rimliga önskemål om större självständighet. Även om detta kan innebära mer personal på plats eller fler möjligheter till utflykter är nöjda boende i slutändan det bästa affärsbeslutet ett äldreboende kan fatta.
Att hjälpa boende på äldreboenden att hålla sig aktiva och fysiskt friska är en av de bästa vägarna för ledning och personal att hjälpa dem behålla en viss grad av självständighet. Försök att ordna promenader, vandringar och utomhusaktiviteter närhelst det är möjligt för att få de boende att röra på sig och bibehålla sin styrka. Fysisk träning frigör dessutom signalsubstanser i hjärnan som förstärker positivt tänkande, vilket leder till gladare boende och en bättre boendemiljö för alla.
Att organisera aktiviteter och utflykter för de boende kan kräva betydande arbete från personalen, men detta arbete har visat sig gynna de boendes livskvalitet påtagligt. Om ledningen märker att anställda klagar på sådana arbetsuppgifter är det ledningens ansvar att agera snabbt och utbilda personalen att förstå vikten och nyttan av att skapa dessa möjligheter för de boende. Genomför professionella kompetensutvecklande workshops där de anställda får hjälp att ta fram idéer för aktiviteter, och rekrytera gärna energirika personer med erfarenhet av att organisera aktiviteter och utflykter för grupper från tidigare tjänster.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online