Depression är en psykisk sjukdom som orsakar både psykiska och fysiska symtom, exempelvis irritabilitet, sömnstörningar och aptitlöshet. Utöver det lidande som sjukdomen medför får depressionen ofta också allvarliga ekonomiska konsekvenser – inte bara för den drabbade individen utan även för arbetsgivaren. Många företag påverkas ekonomiskt av anställda som lider av depression.
Enligt Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, fjärde upplagan (DSM-IV), omfattar vanliga depressionssymtom bland annat energibrist, nedsatt aktivitet och svårigheter att koncentrera sig. Hos en anställd med depression kan dessa symtom märkbart försämra arbetskvaliteten, beslutsförmågan och den övergripande prestationen.
När den drabbade personen är borta från arbetet på grund av sina symtom leder sjukfrånvaron till en direkt inkomstförlust för den tid som går förlorad. Sjukfrånvaron kan dessutom speglas i negativa prestandautvärderingar, vilket i sin tur kan resultera i uteblivna löneökningar och befordringar. På sikt kan detta få betydande effekter på personens karriärutveckling och framtida inkomst.
Om symtomen blir så svåra att personen inte längre klarar av att arbeta finns möjligheten att ansöka om Social Security Disability Insurance (SSDI) i USA. Även om denna ersättning innebär en viss inkomst utgör SSDI-betalningarna endast en bråkdel av personens tidigare lön, vilket ofta kräver en betydande omställning av livsstilen och privatekonomin.
Enligt National Alliance on Mental Illness (NAMI) är den mest effektiva behandlingen mot depression en kombination av psykoaktiva läkemedel och terapi. Även med sjukförsäkring kan den drabbade behöva stå för en del av kostnaderna själv i form av egenavgifter, receptbelagda mediciner och terapisessioner – kostnader som snabbt kan bli en tung börda.
Sjukfrånvaro och minskad produktivitet bland de anställda blir kostsamt för arbetsgivare. När en medarbetare är frånvarande måste arbetsgivaren ofta betala övertidslöner till andra anställda för att täcka upp för de arbetsuppgifter som inte blir utförda. Dessutom tillkommer kostnader för rekrytering, inskolning av vikarier samt förlorad kompetens och kontinuitet inom verksamheten.
Depressionens ekonomiska effekter sträcker sig långt bortom den enskilda individen och påverkar hela arbetsplatser. Genom tidig diagnos, effektiv behandling och ett aktivt stöd från arbetsgivaren – exempelvis anpassade arbetsuppgifter och öppen dialog kring psykisk hälsa – kan många av dessa konsekvenser minskas, till nytta för både den drabbade och företaget.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online