Rättigheter på arbetsplatsen för anställda med diabetes

Anställdas rättigheter vid diabetes

I många länder betraktas diabetes som ett funktionshinder enligt arbetsrätten och gällande lagstiftning. I USA skyddar Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) från 2008 personer med diabetes mot diskriminering på arbetsplatsen. I Kanada omfattas diabetiker av landets lag om mänskliga rättigheter (Human Rights Act), och i Storbritannien gäller Disability Discrimination Act från 1995.

Behoven hos personer med diabetes varierar kraftigt, men de flesta patienter kan leva ett helt normalt liv så länge de kan övervaka sina blodsockernivåer och sitt insulinintag. I de nämnda länderna är rättigheterna för diabetiker på arbetsplatsen ofta desamma som gäller för alla funktionshindrade, vilket innebär att arbetsgivaren ska tillgodose den anställdes särskilda behov.

Övervakning av sjukdomstillståndet

Personer med diabetes har rätt till extra pauser för att kontrollera blodglukosvärdet och vid behov ta insulin, enligt Diabetic Advisory. Den som arbetar på en offentlig plats har dessutom rätt till ett avskilt rum för sina injektioner. Personer med diabetes kan också behöva fler toalettbesök än en frisk person, vilket arbetsgivaren bör ta hänsyn till.

Raster för måltider

En person med diabetes som behandlas med medicin eller insulin behöver ofta äta regelbundet för att blodsockernivån inte ska sjunka till farligt låga nivåer, vilket kan utlösa en hypoglykemisk kris. Vid en hypoglykemisk kris som leder till medvetslöshet har den anställde rätt till adekvat första hjälpen samt tid att vila och återhämta sig i ett avskilt rum.

Läkarundersökningar

Personer med diabetes genomgår regelbundna hälsokontroller på specialiserade kliniker. De har därför rätt att lämna arbetet för läkarbesök, kontroller eller utbildning i att hantera sin sjukdom, enligt den amerikanska myndigheten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Om arbetet innefattar skiftarbete har den anställde rätt att begära skiftlägen som passar hans eller hennes rutiner för måltider och blodsockerkontroll.

Att känna till sina rättigheter

Genom att känna till sina rättigheter kan anställda med diabetes säkerställa att de får det stöd de behöver för att både sköta sin hälsa och utföra sitt arbete effektivt. Det är alltid klokt att diskutera sina behov öppet med arbetsgivaren eller personalavdelningen, så att nödvändiga anpassningar kan göras i god tid.