Psychologiska test är standardiserade verktyg för att objektivt mäta kognitiva förmågor, personlighetsegenskaper och prestationer. Valet av test beror på frågeställningen. Här är de vanligaste kategorierna.
Intelligenstest
Mäter informationsbearbetningseffektivitet, inte kunskap.
- Wechsler-skalan (guldstandard): WPPSI (förskola), WISC (barn), WAIS (vuxna). Ger total IQ + index (verbalt, visuellt, arbetsminne, hastighet).
- Stanford-Binet 5: Från 2 år till vuxen. Mäter fem kognitiva faktorer.
Personlighetstest
- MMPI-2 / MMPI-A (ungdomar): Mest använt kliniskt. Mäter psykopatologi (depression, paranoia, m.m.). Kräver expert tolkning.
- NEO-PI-R (Big Five): Mäter Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness. Välvaliderat, icke-kliniskt fokus.
- MBTI (Myers-Briggs): Baserat på Jung. 16 personlighetstyper. Populärt i organisationer, men vetenskapligt omdiskuterat (binära kategorier).
Prestations- & aptitudtest
Används i skola/arbetsliv, sällan i klinisk praxis.
- Prestation (vad man lärt sig): TerraNova (grupper, förskola–årskurs 9), WRAT3 (individuell, 4–75 år), K-TEA (barn, akademisk).
- Aptitud (potential att lära): SAT, PSAT (college), ACT (college), GRE (grad), MCAT (medicin), DAT (tand), LSAT (juridik), GMAT (ledning).
Viktigt
Test ger data, inte diagnos. Tolkning kräver kompetens, kontext, flertals källor. Etik: informerat samtycke, sekretess, kulturell anpassning.
