Lista över psykologiska test

en snabbaste och precisa metoden för att erhålla information om någon psykologisk komponent är användningen av ett tillförlitligt test. Dessa tester tillåter också psykologer att bli mer effektiva genom att samla viktig information som annars kan förbises. När de tolkas korrekt ger testresultaten också en utgångspunkt för att klargöra specifika svårigheter som stör patientens dagliga liv. Den typ av test som väljs beror på vilken typ av information psykologen vill få.

Intelligenstester

Intelligens är inte ett mått på vad en person vet utan snarare hur effektivt en person behandlar information. De mest använda intelligens testerna är de som utvecklats av David Wechsler. Det finns tre Wechsler-tester Weschsler-förskola och Primärskala av Intelligens (WPPRI) Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) och Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Ett annat ofta använt intelligenstest är Stanford-Binet Intelligence Scale. Stanford-Binet är en av äldsta intelligenstest och är utformad för att användas med personer från 2 år till vuxen ålder. Personlighetstester

Det mest kända personlighetstestet är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Minnesota Multiphasic Personality Inventory "MMPI-A används för ungdomar. MMPI är ett mycket komplext test som kräver att en psykolog har omfattande träning för att tolka. MMPI används också för att testa för psykopatologi eftersom det mäter depression paranoia och andra tankemönster och beteenden som kan indikera förekomsten av en psykisk störning. NEO-PI är ett populärt välundersökat personlighetsprov identifierar hur starka karaktärsegenskaper är. Dessa egenskaper innefattar känslomässig stabilitet social interaktion optimism och öppenhet för en rad olika upplevelser. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) är ett annat välkänt personlighetstest. Det utvecklades från psykologen Carl Jungs arbete. MBTI ger en sammanfattning av egenskaper som indikerar en av 16 specifika typer av personlighet.

Prestations- och förmågastester

Ett distinkt område med psykologisk testning är prestations- och aptitude-test. Trots att klinisk psykolog använder sällan dessa räknar skolor och universitet på dessa tester som är konstruerade av psykologer för att hjälpa till med screeningkandidater och vid bestämning av placering i kriteriebaserade program. Prestationstest används för att mäta vad en person har lärt sig och förmågastest mäter sin potential för att lära sig nya färdigheter eller förmågor. Ett utbredd prestationsprov är TerraNova som används med barn från dagis till 12: e klass. Detta test ges vanligtvis till hela grupper av skolor. Ett annat vanligt prestationstest är Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Detta test ges inte i grupper men administreras individuellt och är utformat i åldrarna 4 till 75. Kaufman-testet för utbildningsprestation (K-TEA) är ett annat individuellt administrerat prestationstest för att bedöma barnens akademiska prestation. Ett av de mest välkända lämplighetsprov är Scholastic Assessment Test (SAT) som används för att förutsäga högskoleprestanda. Det preliminära scholastiska bedömningstestet (PSAT) används ofta för att bedöma hur bra en elev ska utföra på SAT. Testet för American College Testing (ACT) är ett annat lämplighetsprov som ofta krävs för collegeupptagning. Graduate Record Exam (GRE) används för att bestämma kvalifikationer för prestation på forskarnivå. Tillsammans med den allmänna GRE har versioner av testet skapats för att mäta lämplighet inom specifika områden såsom medicin (MCAT) tandläkare (DAT) lag (LSAT) och ledning (GMAT).