Effektiviteten av psykologiska tester

Det finns dussintals , kanske hundratals, olika psykologiska tester alla utformade för att mäta olika aspekter av en människas personlighet , psykisk och psykisk hälsa , bland annat. Att veta hur man berättar effektiva tester från sådana som utformats för underhållning kan hjälpa dig att välja bra, och avslöja nya uppgifter om dig själv . DSM - IV

American Psychological Association ( APA ) utvecklat Diagnostisk och statistisk manual över psykiska sjukdomar , som listar symptom och diagnosverktyg för alla mentala hälsoproblem som erkänts av APA . De är för närvarande på fjärde iteration av boken (därav DSM - IV ) , vilket är ett oumbärligt verktyg för psykologer . Effektiviteten av psykologiska tester som finns i DSM - IV är verkligen beroende av den expertis som psykolog som administrerar dem , men de är otroligt pålitlig , och har utformats för att ge mycket exakta resultat .

Lämplighetstest

IQ-tester är förmodligen den vanligaste typen av psykologiska tester , och har funnits i nästan ett sekel . De första testerna faktiskt gjorde genom att dela din mentala ålder av din fysiska ålder , vilket ger en " intelligenskvot . " Sedan dess ekvationen för att bestämma IQ har förfinats för att bättre återspegla individens psykisk lämplighet . Andra former av lämplighetsprov omfattar jobb - placering batterier , tester för framtida arbetsprestation , och även , till viss del, ACT /SAT. Addera Andra typer

Personlighets batterier är vanliga psykologiska tester som syftar till att identifiera gemensamma personlighetsdrag . Dessa visas överallt från Vogue till DSM - IV . De klassificerar oftast människor som omfattas av gemensamma personlighets arketyper , till exempel typ - A ( overachievers ) eller utgående . Psykologiska test används också ofta i forskning eller i studier av människor , ofta för att identifiera beteendemönster mellan kulturer eller grupper av människor . Som med andra typer av psykologiska test , är effektiviteten av dessa beroende av den expertis som de människor som utformade dem; Tidningen personlighetstest är förmodligen inte särskilt exakt , medan en riktig personlighet - typ utvärdering kan bidra till att kasta ljus över dina vanor och övertygelser .
validitet och reliabilitet

Två begrepp som illustrerar effekten av olika psykologiska tester är validitet och reliabilitet . Giltighet mäter i vilken utsträckning ett test mäter det som det är tänkt att; till exempel inte ett IQ-test inte behöver ställa frågor om matpreferenser . Tillförlitlighet är i vilken utsträckning en prov resultat stämmer överens med den enskilde; Detta innebär att om du tar testet vid olika tillfällen , bör du ändå avsluta med jämförbara resultat ( du ska inte se en IQ på 140 på måndag och 90 på ​​tisdag ) . För ett psykologiskt test för att vara korrekt och effektiv måste den visa båda dessa egenskaper .
Psykologisk - testfrågor

Som med alla subjektiva tester , psykologiska tester kanske inte alltid vara korrekt i sin bedömning . Ibland är deras giltighet är av och resultatet kommer inte att vara så relevant som möjligt . Andra gånger , kan tillförlitligheten ifrågasättas och dina svar på liknande frågor kommer att variera . I båda fallen kom ihåg att Diagnostisk och statistisk handbok för mentala störningar är utformad för att identifiera psykisk - hälsa, medan andra tester ( t.ex. personlighets batterier ) inte nödvändigtvis speglar den objektiva verkligheten . Addera