Ansvar och etik vid användning av personlighetstester

Personlighetstester används av många olika yrkesgrupper – psykologer, rekryterare, HR-specialister och lärare – för att förstå personlighetsdrag hos patienter, arbetssökande och studenter. De kan ligga till grund för programplacering, avgöra om en person passar för ett visst jobb eller om någon behöver terapeutiskt stöd. Användningen medför dock både etiska och juridiska ansvar som måste tas på allvar.

Välj en pålitlig testkälla

Säkerställ att personlighetstestet kommer från en trovärdig och vetenskapligt förankrad källa. Om testet ska användas i rekryteringssyfte är det viktigt att det kan anpassas efter företagets specifika behov. Personlighetstester finns i många olika former och längder, och inte alla är lämpliga för det du vill uppnå. Ska testet ligga till grund för beslut om anställning, karriärväg eller typ av psykologisk vård är det avgörande att det är ett validerat test med relevanta frågor och mätbara resultat.

Vet vad du gör

Gå igenom bedömningsprocessen noggrant flera gånger innan testet genomförs. Poängen ska vara meningsfulla och väl förstådda av dig som testledare. Bedömningen vägleder dig i att fatta viktiga beslut om en annan människa utifrån resultaten – ta därför aldrig processen lättvindigt.

Följ gällande riktlinjer och lagar

Ha god kännedom om de regler som gäller för administrering av personlighetstester och hantering av tillhörande handlingar. I USA krävs exempelvis att den testade läser och undertecknar ett HIPAA-formulär (Health Information Portability and Accountability Act), som redogör för patienträttigheter enligt nationell lag och hur känslig personinformation får delas. Ge alltid den testade en kopia av det undertecknade formuläret att spara bland sina handlingar.

Inom EU och Sverige motsvaras dessa krav av GDPR, som ställer strikta krav på informerat samtycke och säker behandling av personuppgifter. Genom att följa dessa regler skyddar du inte bara den testades rättigheter, utan även dina egna som professionell samt den organisation du representerar.

Ge stöd och förtydliganden

Försäkra dig om att varje testperson förstår vilken typ av test hen gör och vad informationen ska användas till. Informera om att det inte finns några rätt eller fel svar. Var beredd att förtydliga frågor som inte omedelbart förstås av den testade.

Utvärdera och poängsätt testet

Poängsätt testet noggrant för att nå en korrekt slutsats. Vid tveksamma eller motsägelsefulla resultat kan det vara nödvändigt att låta personen göra om testet och att konsultera en annan professionell. Ett korrekt genomfört test är viktigare än ett som slutförts inom en viss tidsram. När det är dags att gå igenom resultaten, gör det ärligt och öppet så att den testade aktivt kan ge återkoppling.

En varning på tal

Låt aldrig ett personlighetstest bli det slutgiltiga ordet i någon beslutsprocess. Det är endast ett verktyg som hjälper till att bedöma – inte ett underlag för totalitära beslut.