De olika förhållningssätt till Konflikt

Konflikter förekommer på arbetsplatsen , inom vänskap , under affärstransaktioneroch inom romantiska relationer . Framgångsrik konfliktlösning kan alla parter att känna sig starkare och leder till personlig och professionell utveckling . När parterna inte når en överenskommelse kan dock olösta känslor av frustration och fientlighet orsaka , orsaka skador på relationerna . Lära sig om olika konfliktlösnings metoder hjälper till att identifiera strategier som leder till goda resultat . Passiv Approach

passiva tillvägagångssätt undviker utåt oenighet och argumentera . Passiva människor tenderar att ha svårt att säga nej när folk gör förfrågningar; istället , ger den passiva personen undergivet i den andra personens behov . När folk beter sig passivt , är deras behov inte är uppfyllda och att de inte dela sina tankar och känslor . Människor som reagerar passivt fruktar konflikter och låta den andra personen att fatta beslut åt dem , en åtgärd som ofta leder till känslor av ilska , bitterhet och hjälplöshet .
Aggressiv Approach

Den aggressiva strategi intrång på eller kränker andras rättigheter . Aggressiv kommunikation kan innehålla hot , krav eller skrämseltaktik . Människor som beter sig aggressivt ofta kritisera och dominera andra . I ett försök att få sina behov tillgodosedda , aggressiva människor offra andras behov . En aggressiv strategi tenderar att stöta bort andra på grund av respektlöshet inneboende till det . Aggressiva människor kan få vad de vill på kort sikt , men på lång sikt saknar meningsfulla relationer . Addera ditt kommenterar: Passiv - aggressiv strategi

Människor som beter sig passivt - aggressivt verkar passiva från början . De är överens ofta med andra utåt och sedan sabotera arbetet med att följa upp med planen . När till exempel veta av en handledare för att ge en tur till nya medarbetare på en viss dag , kan den anställde komma överens men sedan ringa in sjuk den dagen för att undvika att följa igenom . Passiv - aggressiva människor tenderar att ha svårt att erkänna sina känslor och be om vad de behöver .
Offensiv strategi

offensiv strategi tillåter människor att dela sina tankar och känslor medan förespråkar för sig själva . Till skillnad från den aggressiva strategi , inte självsäker kommunikation inte inkräkta på andras rättigheter . Människor som beter sig assertively respekterar andras rättigheter och ta fullt ansvar för sina egna beteenden och känslor . Med hjälp av en offensiv strategi tillåter människor att lyssna och ta hänsyn till de behov och känslor av andra när man försöker nå en lösning . Addera