Hur att konfrontera en passiv - aggressiv Boss

Passiv - aggressivt beteende är ett indirekt uttryck för ilska syftar till att undvika konflikter , men att ändå uttrycka missnöje för den som agerar . Ofta en passiv - aggressiv person kommer att förneka att vara arg , undvika konflikter , och låtsas okunnighet när de konfronteras . Det är speciellt svårt när den passiv-aggressiva personen är din chef , eftersom det ger otaliga sätt att uttrycka ilska . Passiv - aggressiva människor är mycket främmande för att konflikter och så uttrycka sin uppdämda frustration på indirekt väg . De kan sprida rykten , ignorera begäran , eller " Stonewall" vilket är när de stänger ner till den punkt där du inte kan uträtta något med dem . Instruktioner
1

Håll uppgifter om varje interaktion med din chef . Spara kopior av e-post, fax , PM och föra en logg över telefonsamtal . Passiv aggressiv chefer förnekar ofta att ha sagt eller gjort något när de konfronteras . Du måste ha konkreta bevis om du ska konfrontera din chef .
2

Ring ut era egna misstag innan din chef har en chans att hitta brottet . Om du gör ditt bästa för att känna igen och ber om ursäkt för eventuella misstag du gör , du gör det svårt för er chef att motivera en passiv - aggressiv handling . Addera 3

Konfrontera någon passiv aggressivitet direkt . Cite specifika tillfällen då du känner att du blev kränkt och be din chef varför han gjorde som han gjorde . Ännu bättre , fråga vad du kan ha gjort för att förolämpa din chef och lyssna uppmärksamt utan försvarsställning . Visar din chef att det är okej att direkt tala om frågor som kommer att bidra till att minska passiv aggressivitet i framtiden .
4

Presentera bevis till personalavdelningen eller din chefs chef om direkt konfrontation med din chef spelar 't arbete . Se till att du bara ta upp frågor där du har bevis för något brott . Håll dig till fakta . Addera