Passivt aggressivt beteende är ett indirekt uttryck för ilska som syftar till att undvika öppna konflikter men ändå signalera missnöje. En passivt aggressiv person förnekar ofta att hen är arg, undviker konfrontationer och låtsas vara okunnig när hen ställs till svars. Det blir särskilt problematiskt när beteendet kommer från din chef, eftersom maktpositionen ger många olika sätt att uttrycka ilska.
Personer med passivt aggressiva drag har stark konfliktflykt och väljer därför att kanalisera sin uppbyggda frustration via indirekta metoder. Det kan handla om att sprida rykten, ignorera dina förfrågningar eller helt enkelt "mura igen" – alltså stänga av sig till den grad att du inte kan få något gjort tillsammans med personen i fråga.
Spara kopior av alla e-postmeddelanden, fax och PM, och för noggranna anteckningar över telefonsamtal. Passivt aggressiva chefer förnekar ofta att de sagt eller gjort något när de blir konfronterade. Utan konkreta bevis står du svagt – se därför till att alltid ha dokumentation som stödjer dina påståenden.
Kom din chef före genom att erkänna och be om ursäkt för egna misstag innan hen hinner ta illa vid sig. När du visar självinsikt och ansvarskänsla blir det betydligt svårare för chefen att rättfärdiga passivt aggressiva reaktioner mot dig.
Lyft konkreta exempel på situationer där du känt dig orättvist behandlad och fråga din chef varför hen agerade som hen gjorde. Ännu bättre: fråga vad du eventuellt kan ha gjort som skapat missnöje, och lyssna uppmärksamt utan att gå i försvar. Att visa att det är tryggt och okej att prata öppet om problem minskar risken för passiv aggression framöver.
Om en direkt konfrontation med din chef inte leder någonstans, ta bevisen till personalavdelningen (HR) eller din chefs överordnade. Var noga med att endast ta upp sådana händelser som du faktiskt kan belägga med dokumentation, och håll dig strikt till fakta. Det stärker din trovärdighet och gör ärendet lättare att hantera.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online