Utöver sjukvårdsförsäkring, livförsäkring och tjänstepension erbjuder många arbetsplatser även ett medarbetarstödsprogram – så kallat EAP (Employee Assistance Program). Men vad innebär ett sådant program egentligen, och vilka fördelar har det för både medarbetare och arbetsgivare? Här går vi igenom de viktigaste punkterna.
Ett medarbetarstödsprogram fokuserar på de anställdas psykiska hälsa. Programmet omfattar professionella tjänster vid problem som alkohol- eller drogmissbruk, relationsproblem, sorg, allvarliga psykiska besvär, viktnedgång samt ekonomiska svårigheter.
Många EAP-program erbjuder dessutom stöd till chefer och ledningsgrupper. Den amerikanska staten har exempelvis ett eget EAP för sina civilanställda. Programmets rådgivare arbetar också i en konsultativ roll tillsammans med chefer för att hantera utmaningar och behov hos både medarbetare och organisation. Många program är dessutom aktiva i att hjälpa företag att förebygga och hantera våld på arbetsplatsen, trauman och andra krissituationer.
När människor går igenom stressiga perioder i privatlivet presterar de ofta sämre i arbetet. Genom att stärka de anställdas emotionella hälsa kan arbetsgivaren på ett konkret sätt bidra till ökad produktivitet och högre arbetsnöjdhet.
Stress och andra känslomässiga problem kan leda till en rad fysiska besvär. Genom att använda tjänsterna inom EAP-programmet i tid kan man hantera känslomässiga problem innan de utvecklas till fysiska åkommor – vilket i sin tur minskar både sjukskrivningar och vårdkostnader.
En person som befinner sig i en stressig privatsituation kanske inte vill vända sig till personalavdelningen av rädsla för skam eller obehag. EAP-program administreras därför av externa organisationer som garanterar fullständig sekretess, vilket gör det lättare för medarbetare att söka hjälp utan oro.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online