Att säga upp din sjukförsäkring i förtid kan skapa betydande komplikationer när din skilsmässa ska avgöras. Det kan dessutom lämna både dig och din partner ekonomiskt sårbara om någon av er blir sjuk under processen. För att undvika onödiga problem bör ni behålla familjens nuvarande försäkringsskydd tills skilsmässan är slutligt avgjord, eller tills domstolen ger dig tillstånd att säga upp försäkringen eller sluta betala premierna.
Många hushåll förlitar sig på sjukförsäkring som erbjuds via en gruppförsäkring kopplad till den arbetsplats där ena partnern är anställd. När ett par skiljer sig – eller i vissa fall ingår laglig separation – förlorar den partner som inte är anställd sitt försäkringsskydd.
Enligt amerikansk federal lag är vissa arbetsgivare, vanligtvis de med 20 eller fler anställda, skyldiga att erbjuda den tidigare partnern möjligheten att tillfälligt fortsätta sin försäkring genom COBRA-programmet (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Nackdelen är att premierna under COBRA ofta blir mycket dyra, eftersom arbetsgivaren inte längre subventionerar kostnaden.
Om din arbetsplatsförsäkring täcker både dig och din partner bör du kontakta personalavdelningen eller förmånsansvarig på ditt jobb. Förklara din situation och be om information om vad COBRA-försäkringen skulle kosta för din partner. Vidarebefordra sedan kostnaderna till din advokat, så att hen bättre kan hjälpa dig att utforma en rättvis ekonomisk uppgörelse.
Sluta inte betala premien för din partners försäkring innan skilsmässan är slutligt avgjord, eller innan din advokat eller domaren meddelar att du får göra det.
När skilsmässan eller den lagliga separationen har vunnit laga kraft ska du meddela berörd avdelning på jobbet. Ange din ex-partners postadress så att de kan skicka information om uppsägningen av försäkringen samt om tillgängliga COBRA-alternativ.
Om din sjukförsäkring går via din partners arbetsgivare behöver du ordna en egen försäkring efter skilsmässan. Om du kan få sjukförsäkring genom din egen arbetsgivare – gör det. En skilsmässa räknas som ett så kallat "qualifying event" (kvalificerande händelse), vilket ger dig rätt att anmäla dig till försäkringsprogrammet utanför de normala anmälningsperioderna. Studerar du kan du också fråga om din skola erbjuder en gruppförsäkring för studenterna.
Har du inte rätt till någon gruppförsäkring bör du börja leta efter andra alternativ. Det kan vara möjligt att teckna en individuell försäkring via ett lokalt försäkringsbolag eller en försäkringsagent. Din partners arbetsgivare kommer sannolikt också att skicka dig information om att fortsätta ditt nuvarande skydd genom COBRA. Även om COBRA ofta är mycket kostsamt kan det ändå vara ditt bästa alternativ tills du har lyckats ordna en egen försäkring.
Om premierna är mer än du har råd med, diskutera med din advokat möjligheten att kräva att din partner betalar hela eller delar av dina premier som ett villkor i skilsmässoöverenskommelsen.
Domare i skilsmässomål håller föräldrarna ansvariga för att deras barn har sjukförsäkring. Har ni barn måste antingen du eller din partner ordna och betala deras försäkring. Ditt vårdnadsavtal bör därför innehålla en tydlig punkt om vilken förälder som ansvarar för att barnens försäkringar upprätthålls och betalas.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online