När du arbetar heltid för en arbetsgivare är en av de viktigaste förmånerna du kan få en sjukförsäkring. Många arbetsgivare erbjuder kollektiva sjukförsäkringar som en del av sitt förmånspaket, vilket kan ge dig flera fördelar jämfört med att teckna en individuell försäkring på egen hand.
En av de främsta fördelarna med en kollektiv sjukförsäkring är att premierna ofta blir mer överkomliga. Eftersom försäkringsbolaget får ett stort antal kunder genom gruppen kan de erbjuda lägre priser per person. När du tecknar en försäkring som enskild individ får du inte detta förmånliga gruppris, och dina månatliga premier kan därför bli betydligt högre.
I en typisk kollektiv sjukförsäkring betalar din arbetsgivare ofta en del av premien. Många arbetsgivare står för hela eller delar av de anställdas försäkringspremier som en del av förmånspaketet. Vissa arbetsgivare bidrar även till en del av dina familjemedlemmars premier. Detta kan sänka dina egna kostnader för sjukförsäkring avsevärt.
Som medlem i en kollektiv sjukförsäkring behöver du oftast inte genomgå några medicinska undersökningar eller fylla i omfattande hälsodeklarationer. När du tecknar en försäkring på egen hand kräver försäkringsbolaget vanligtvis en hälsoundersökning samt svar på flera hälsorelaterade frågor. Med en kollektiv försäkring är detta sällan något problem – även om du har befintliga hälsotillstånd täcker den kollektiva försäkringen dig oftast ändå.
När du slutar ditt jobb behöver du inte nödvändigtvis skaffa en individuell försäkring direkt. Genom det amerikanska programmet Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kan du behålla din kollektiva försäkring i upp till 18 månader efter att du inte längre är anställd. Du betalar då premierna själv istället för att arbetsgivaren står för dem. Om du befinner dig mitt i en pågående sjukdomsperiod eller behandling kan detta innebära stora besparingar och viktig kontinuitet i din vård.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online