Enligt Internal Revenue Service , en cafeteria Planen består av en " separat skriftlig plan som upprätthålls av en arbetsgivare för anställda som uppfyller de särskilda kraven i och föreskrifter i avsnitt 125 i IRS koden . " Enligt denna plan , vissa fördelar är tillgängliga för deltagare på en före skatt. Enligt lag måste deltagarna kunna välja mellan minst en kvalificerad nytta och en skattepliktig förmån. Cafeteria planer är också kallad flexibel pensionsplaner .
Kvalificerade fördelar
Kvalificerad förmåner enligt en cafeteria planen omfatta hälso -och täckning olycka , men utesluter långsiktig vård försäkring . Andra tillåtna fördelar är tandvårdsförsäkringen , adoption hjälp , begränsad täckning av grupplivförsäkring , sjukförsäkring , beroende vård och hälsa sparkonton . Hälso sparkonton fördelar medger fördelningar för långsiktig omsorg. Sådana planer kan inte avancera anställdas ersättning för sjukvårdskostnader . Endast de läkarbesök kostnader som inträffar under året med dokumenterad substantiaton berättiga till ersättning . Addera Obehöriga fördelar
Grupplivförsäkring fördelar som överstiger $ 50.000 beskattas enligt reglerna för cafeteria hälsa planer . Obehöriga fördelar är de för utbildning och transporter , personalrabatter, stipendier och stipendier . Andra än planer 401 ( k) Pensionsförmåner är berättigade , men på grund av komplexiteten i IRS 401 ( k) regler , relativt få arbetsgivare inkludera dem i cafeteria planer .
State Plan Tillgänglighet
enligt den nationella konferensen av statliga lagstiftare , 13 stater erbjuder cafeteria planer som en del av vårdreformen försäkring som i november 2009. i Connecticut , Rhode Island , Massachusetts , Minnesota och Missouri , måste vissa arbetsgivare erbjuder cafeteria planer genom lag , medan i de återstående åtta stater , är frivillig användning av cafeteria planer . Obligatorisk användning av cafeteria planer skapar sjukförsäkring portabilitet för inskrivna anställda . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom