ADR-praktiker (Alternative Dispute Resolution) är neutrala tredje part som hjälper disputerande parter att nå frivilliga avtal utan rättegång.
Kernroller
- Mediator: Underlättar förhandling; hjälper parter att identifiera intressen, generera alternativ, utforma ömsesidigt acceptabla lösningar. Inget beslutsfattandemakt.
- Skiljedomare: Lyssnar på bevis/argument; meddelar bindande (eller icke-bindande) avgörande. Mer formell, domstolsliknande.
- Neutral utvärderare: Bedömer sakers styrkor/svagheter; ger icke-bindande yttrande för att vägleda förlikning.
- Förlikare: Mer rådgivande; föreslår villkor, pendlar mellan parter.
- Facilitator: Hanterar gruppprocesser (offentlig policy, organisatoriska tvister).
Vesentliga kompetenser
- Opartiskhet, neutralitet, konfidentialitet
- Aktivt lyssnande, omformulering, verklighetstestning
- Processdesign och -ledning
- Kulturell kompetens, maktbalans
- Juridisk/etisk kunskap (inte nödvändigtvis jurist)
Arbetsområden
Domstolsanknutna program, medlingscentraler, privat praktik, företag, internationella, familje-, arbetsplats-, miljökonflikter.
Fördelar med ADR
- Snabbare, billigare, mer flexibelt än domstol
- Bevarar relationer
- Kreativa, intressebaserade lösningar
- Konfidentiellt
ADR-praktiker möjliggör självbestämmande – parterna äger resultatet.
