Enligt det amerikanska institutet National Institute of Mental Health lider cirka 14,8 miljoner vuxna amerikaner av depression. Depression är den vanligaste orsaken till funktionsnedsättning bland unga vuxna i USA. Många personer med depression klarar av att arbeta framgångsrikt inom olika yrkesområden. Ibland kan de dock behöva ta ledigt från arbetet på grund av sitt tillstånd – antingen för att symtomen förvärras eller för att kunna söka mer intensiv behandling än vad som är möjligt medan man arbetar.
Depressionssymtom som gör arbetet svårt inkluderar energibrist, bristande motivation, ständig gråtlighet, irritabilitet, överdriven sömnighet eller sömnlöshet som leder till kraftig trötthet under dagen, koncentrationssvårigheter samt nedsatt korttidsminne. Det kan bli svårt att fokusera på arbetsuppgifterna eller att komma ihåg vad som behöver göras. Arbetet kan framstå som slarvigt, och det kan kännas besvärligt att samarbeta med kunder eller kollegor. I vissa fall krävs kortvarig vård på sjukhus för intensiv behandling.
Lagen Family and Medical Leave Act (FMLA) innebär att täckta arbetsgivare måste ge berättigade anställda rätt till upp till 12 veckors ledighet per år vid exempelvis barns födelse eller på grund av allvarliga medicinska tillstånd som depression. För att omfattas av lagen måste arbetsgivaren ha minst 50 anställda. Den anställde ska dessutom ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst 12 månader och ha arbetat minst 1 250 timmar under det senaste året. Anställda som behöver ledigt på grund av depression kan alltså använda sig av FMLA.
Anställda som inte kvalificerar sig för FMLA kan oftast använda sina sjukdagar eller semesterdagar om de behöver vara borta från arbetet på grund av depression. Detta beror dock på arbetsgivarens policyer. Vissa arbetsgivare beviljar obetald ledighet även till anställda som inte omfattas av FMLA, men de är inte lagligt skyldiga att göra det.
Arbetsgivare har oftast blanketter som den anställde ska fylla i vid ansökan om medicinsk ledighet, även enligt FMLA. För att beviljas FMLA-ledighet krävs normalt en blankett som fyllts i och undertecknats av den behandlande läkaren. Den anställde är dock inte skyldig att avslöja att ledigheten gäller depression, om hen inte själv vill dela den informationen. Arbetsgivare kan försöka få den anställde att redogöra för sina hälsoproblem vid längre sjukskrivningar eller annan ledighet, men den anställde har oftast rätt att tacka nej till detaljer och istället endast lämna ett intyg från läkaren som bekräftar att ledighet behövs på grund av en sjukdom.
Lagen Americans With Disabilities Act (ADA) förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda med funktionsnedsättningar, vilket även omfattar depression. En arbetsgivare får alltså inte avskeda någon enbart på grund av dennes depression. Arbetsgivare får dock införa och tillämpa regler för närvaro och kan avskeda anställda som är borta från arbetet alltför ofta, oavsett skäl, förutsatt att dessa anställda inte omfattas av FMLA. Enligt ADA ska arbetsgivare vid behov anpassa arbetstider för anställda med funktionsnedsättning, så länge det inte innebär en oskälig börda för verksamheten.
Om du lider av depression och behöver vara borta från arbetet är det klokt att kontakta personalavdelningen eller HR för att ta reda på vilka rättigheter och möjligheter som gäller i ditt specifika fall. Att känna till sina rättigheter enligt FMLA och ADA kan göra processen enklare och mindre stressande.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online