Saknade arbetet på grund av depression

Om 14,8 miljoner vuxna amerikaner lider av depression , enligt National Institute of Mental Health . Depression är den vanligaste orsaken till handikapp hos unga vuxna i USA Många personer med depression arbeta framgångsrikt i en mängd olika jobb . De kan dock ibland behöva ta ledigt på grund av sitt tillstånd , antingen på grund av en ökning av symptom eller att söka mer intensiv behandling än vad de kan få medan du arbetar . Orsaker till Missing Work

Symtom på depression som gör arbetet svårt inkluderar brist på energi , brist på motivation , konstant weepiness , irritabilitet , överdriven sova eller sömnlöshet som orsakar överdriven sömnighet under dagen , problem att koncentrera sig och dålig kort sikt minne . Människor kan ha svårt att fokusera på sitt arbete eller kan glömma saker de behöver göra. Deras arbete kan verka slarvig . De kan ha problem med att få tillsammans med kunder eller arbetskamrater . Ibland behöver läggas in på sjukhus under korta perioder för intensiv behandling .
Familj och Medical Leave Act

Familj och Medical Leave Act ( FMLA ) kräver säkerställda arbetsgivare att tillåta kvalificerade anställda att ta upp till 12 veckor av varje år för födelsen av barn eller på grund av ett allvarligt medicinskt problem såsom depression . Arbetsgivarna måste ha minst 50 anställda för att omfattas av FMLA . Anställda måste ha arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader och har arbetat minst 1.250 timmar under det senaste året . Anställda kan använda FMLA om de behöver ledigt från arbetet på grund av depression . Addera ditt Övriga Leaves

Anställda som inte kvalificerar sig för FMLA kan oftast använda sjuk tid eller semester , om de måste ta ledigt från arbetet på grund av depression . Men det beror på den politik som arbetsgivarna . Vissa arbetsgivare ger medarbetarna möjlighet att ta obetald tjänstledighet , även om de inte uppfyller kraven för FMLA , men arbetsgivarna är inte skyldiga att göra det .

Privacy

Arbetsgivarna har oftast blanketter som de ber anställda att fylla när de begär en medicinsk tjänstledighet , även enligt FMLA . För att ta en FMLA ledighet , anställda har oftast för att åstadkomma en form ifyllt och undertecknat av deras behandlande läkare . Däremot behöver de anställda inte berätta arbetsgivare de behöver en FMLA ledighet på grund av depression , om de inte vill dela den informationen . Arbetsgivare kan försöka att insistera på att de anställda avslöja arten av deras medicinska problem när du tar förlängd sjuk tid eller annan ledighet . Däremot kan de anställda brukar vägra att lämna uppgifter och bara ge ett brev från sin läkare anger att de behöver ledighet på grund av sjukdom .

Americans with Disabilities Act

americans with Disabilities Act ( ADA ) förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda med funktionshinder , bland annat depression . Arbetsgivare kan inte sparka anställda som lider av depression bara för att de är deprimerade . Arbetsgivare kan upprätta och upprätthålla närvaro politik och kan avskeda anställda som missar för mycket arbete av någon anledning , under förutsättning att de anställda inte uppfyller kraven för FMLA . ADA ålägger arbetsgivaren att ändra arbetsscheman för anställda med funktionshinder vid behov när detta inte utgör en alltför stor börda för företaget . Addera