Crohns sjukdom är en kronisk inflammatorisk tarmsjukdom som drabbar matsmältningssystemet, oftast tunntarmen. Sjukdomen kännetecknas av perioder av remission som omväxlar med skov med aktiva symtom – perioder som kan påverka förmågan att arbeta. Vanliga symtom är ihållande diarré, buksmärta, feber, nedsatt aptit, svårigheter att hålla vikten, blödning från ändtarmen samt ibland blockeringar i tarmen som kräver kirurgisk behandling.
Enligt amerikanska National Digestive Diseases Information Clearinghouse lever cirka 162 av varje 100 000 personer i USA med Crohns sjukdom. Trötthet, smärta, biverkningar av läkemedel och operationer där sjuka delar av tarmen tas bort kan orsaka betydande störningar i arbetslivet.
I USA skyddas personer med kroniska sjukdomar av lagen Americans with Disabilities Act (ADA) när sjukdomens symtom påverkar ett eller flera centrala områden i livet. Det framgår av den amerikanska myndigheten Equal Employment Opportunity Commission. Anställda med Crohns sjukdom kan därför begära rimliga anpassningar på arbetsplatsen för att kunna ta hand om sin hälsa. Sådana anpassningar kan till exempel innefatta regelbundna arbetstider, schemalagda måltids- och rastpauser samt en arbetsplats i närheten av toaletten.
På motsvarande sätt skyddas i Sverige arbetstagare mot diskriminering kopplad till funktionsnedsättning genom diskrimineringslagen, och arbetsgivaren har en skyldighet att undersöka möjligheten till arbetsanpassning och rehabiliteringsåtgärder.
Enligt ADA är amerikanska arbetsgivare begränsade i vilka frågor de får ställa om en anställds hälsotillstånd. Arbetsgivaren får fråga om hälsan om det finns en skälig indikation på att den anställdes hälsa påverkar arbetsprestationen, när den anställde själv begär en anpassning, eller vid ett akut medicinskt tillfälle. Uppgifter om en anställds hälsa får inte spridas vidare, utom till chefer och arbetsledare som ansvarar för arbetsplatsanpassningar eller som behöver informationen för att säkerställa den anställdes säkerhet.
Säkerhetsriskerna för anställda med Crohns sjukdom och andra inflammatoriska tarmsjukdomar är i allmänhet små. Den anställde kan dock behöva undvika tunga lyft eller kraftiga böjrörelser för att förebygga risken för att tarmen skadas.
Arbetsgivare kan stötta anställda med Crohns sjukdom och andra hälsoutmaningar genom att främja en hälsosammare livsstil på arbetsplatsen. Konkreta exempel är att erbjuda näringsrika alternativ i personalens automater och kantiner samt att införa hälsofrämjande program som sprider kunskap om hälsa och uppmuntrar medarbetarna att hålla sig fysiskt aktiva.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online