Passivt aggressivt beteende – kännetecken och hur du hanterar det

Passivt aggressiv personlighetsstörning (PAPD) är inte längre en officiell diagnos (NIH), men beteendet finns. Det handlar om att uttrycka ilska *indirekt* genom motstånd snarare än öppet motstånd.

Vanliga kännetecken

Medveten ineffektivitet

Utför uppgift felaktigt *avsiktligt* för att "straffa" beställaren utan konflikt. Förlorar tid för båda parter.

Surmuling (Sulking)

Enligt Psychology Today: Medgår förslag men sabbetar genom att vara sur/motvillig – t.ex. godkänner film men ruinerar kvällen för att det inte var *hans* val.

Systematisk glömska

"Glömmer" inbjudan, insisterar på att den försvann i posten. Undviker att säga nej direkt – gömmer sig bakom "oavsiktlig" handling.

Skyllande på andra

Accepterar aldrig skuld. Ursäkt = sätt att skjuta skulden på någon annan. Avsiktliga misstag ramas som "brist på kunskap".

Karriärhopping

Michael Samsel (Seattle-terapeut): Oförmåga att hålla jobb lång tid. Förakt för auktoritet saboterar via ineffektivitet och fientlighet.

Hantering

• Namnge beteendet lugnt: "Jag märker att du säger ja men gör nej – kan vi prata om det?"
• Ställ krav på konkret åtgärd, inte löften.
• Undvik att bli "räddare" – låt konsekvenser ramla på den passivt aggressive personen.
• Vid arbetsliv: dokumentera, involvera HR tidigt.

Empati + tydliga gränser = bästa vägen framåt.