Teambuilding tjänar flera syften: isbrytare för nya grupper, lyfter moral, förbättrar arbetsplatsstämning och ger roligt. Valet av aktivitet bör spegla målet och gruppens dynamik.
Par sitter rygg mot rygg. En har en bild av en enkel form, den andra penna och papper. Beskrivaren måste instruera hur formen ritas utan att nämna vad det är. Jämför ritningar efteråt – diskutera: var låg kommunikationen? I beskrivningen eller tolkningen?
Gruppen har råkat ut för kris (flygkrasch, skeppsbrott, öken). Välj 12 föremål som är mest värdefulla för överlevnad. Använd olika beslutsmetoder: röstning, öppen debatt, smargruppsdiskussion. Avrunda med reflektion: "Hur bestämde ni?", "Vilka roller tog man?", "Är ni bekväma med beslutet?".
Par: en blindfaldad, en guidande. Bygg hinderbana (stolar att krypa under/över). Guiden pratar genom blindfaldade banan. Byt roller och ombygg bana. Bygger förtroende och tydlig kommunikation.
För grupper som aldrig träffats. Cirkel: var och en hittar adjektiv med samma bokstav som förnamnet (Modig Maria, Fånig Fredrik). Första säger sitt. Nästa säger föregående + sitt. Tredje säger båda föregående + sitt. Bygger namnminne och samarbete.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online