Så skapar du en brainstorminggrupp med olika personligheter

```html

Brainstorming i grupp är ett kraftfullt verktyg inom både näringslivet och kreativt problemlösande, eftersom det ger deltagarna en informell möjlighet att presentera nya och fräscha idéer. De mest framgångsrika brainstorminggrupperna kännetecknas av en medveten blandning av olika personlighetstyper.

På 1990-talet utvecklade psykologerna Paul Costa och Jeff McCrae den så kallade femfaktormodellen (Big Five) för personlighetsdrag. Ett beprövat sätt att skapa en dynamisk och inspirerande brainstorminggrupp är att se till att varje huvudpersonlighetstyp är representerad av minst en deltagare.

Vad du behöver

• Papper
• Penna
• En grupp människor

Instruktioner: Börja med att upptäcka din egen personlighet

Kartlägg först din egen personlighet – det underlättar när du sedan ska sätta ihop gruppen. Gå igenom följande steg:

1. Bedöm din extraversion

Det första draget är extraversion kontra introversion. Extraversion innebär att du är pratsam, aktiv, tillgiven och lekfull. Gäller två eller flera av dessa egenskaper dig, är du sannolikt extrovert.

2. Undersök din öppenhet för nya erfarenheter

Fundera över hur öppen du är för nya upplevelser. Är du fantasifull, kreativ, nyfiken eller liberal? Stämmer två eller flera av dessa beskrivningar, har du troligen hög öppenhet för nya erfarenheter.

3. Testa ditt tillmötesgående

Bedöm ditt tillmötesgående genom att fråga dig själv om du är tillitsfull, generös, eftergivande och medgörlig. Gäller två eller flera av dessa egenskaper dig, är du sannolikt tillmötesgående.

4. Mät din samvetsgrannhet

Se om följande egenskaper stämmer på dig: hårt arbetande, välorganiserad, punktlig och uthållig. Gäller två eller flera av dem, är du sannolikt samvetsgrann.

5. Glöm inte emotionell stabilitet

Femfaktormodellen innehåller även ett femte drag: neuroticism kontra emotionell stabilitet. Fundera på hur du hanterar stress, oro och motgångar. Lugna och känslomässigt stabila personer balanserar ofta mer känsliga gruppdeltagare på ett värdefullt sätt.

6. Jämför resultaten och bygg gruppen

Jämför dina resultat med dina kollegors och se till att gruppen får en god spridning av personlighetstyper. En kombination av utåtriktade idégivare och eftertänksamma analytiker skapar ofta de bästa förutsättningarna för kreativitet.

Tips för en lyckad brainstorming

• Låt alla idéer komma fram utan kritik under själva sessionen.
• Använd papper och penna – eller en whiteboard – för att dokumentera alla förslag.
• Utnyttja de extrovertas energi för att få igång diskussionen och de introvertas eftertanke för att fördjupa idéerna.