Enligt E Medicine Health drabbas så många som 19 miljoner amerikaner av klinisk depression varje år. Medan många lyckas fortsätta arbeta trots sin sjukdom kan vissa behöva ta ledigt från jobbet för att återhämta sig. För dessa anställda kan Family and Medical Leave Act (FMLA) erbjuda värdefullt skydd och möjlighet till ledighet utan risk att förlora jobbet.
Anställda som lider av depression kan ha svårt att ens komma ur sängen på morgonen, för att inte tala om att ta sig till jobbet. Lyckas de ändå komma till arbetet är det vanligt med koncentrationssvårigheter, irritabilitet gentemot kollegor och kunder samt överdrivna känslomässiga reaktioner. Detta gör depression till ett allvarligt tillstånd som kan påverka både arbetsprestationen och arbetsmiljön.
Enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor) måste anställda uppfylla vissa krav för att omfattas av FMLA:
Privata arbetsgivare måste dessutom ha minst 50 anställda för att omfattas av lagen. Statliga myndigheter och offentliga organisationer är dock inte bundna av den storleksbegränsningen.
Behöriga anställda har rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet per år på grund av ett allvarligt medicinskt tillstånd, vilket inkluderar depression. För att kvalificera sig krävs normalt att den anställde antingen behöver vårdas inneliggande eller behöver vara borta från arbetet i minst tre kalenderdagar. Därefter kan ytterligare ledighet beviljas för fortsatt behandling av depressionen, exempelvis för att delta i veckovisa terapisamtal eller andra återkommande vårdinsatser.
De flesta arbetsgivare har specifika rutiner som gäller när man vill ansöka om FMLA-ledighet. Som anställd bör du därför kontakta din personalavdelning (HR) för att få exakta instruktioner om hur ansökan ska gå till, vilka blanketter som krävs och vilka tidsfrister som gäller. Att följa arbetsgivarens rutiner noggrant minskar risken för förseningar eller avslag.
För att beviljas FMLA-ledighet måste den anställde lämna in medicinsk dokumentation utfärdad av sin läkare. Intyget ska bekräfta att ledighet behövs på grund av ett allvarligt medicinskt tillstånd och innehålla viss obligatorisk information, bland annat hur lång tid ledigheten uppskattas behövas.
Det är dock viktigt att känna till att den anställde inte är skyldig att avslöja för arbetsgivaren att behandlingen gäller just depression. Läkaren kan formulera intyget på ett sätt som skyddar patientens integritet samtidigt som de formella kraven uppfylls.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online