
Om du blir uppsagd i USA riskerar du att förlora din arbetsgivarförsäkrade sjukförsäkring. Arbetsgivaren får i princip avsluta försäkringen i samband med att anställningen upphör – men federal lagstiftning ger dig som arbetstagare ofta rätt att behålla skyddet en begränsad tid genom COBRA.
COBRA (the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en amerikansk federal lag som trädde i kraft 1985. Lagen kräver att arbetsgivare med 20 eller fler anställda erbjuder fortsatt sjukförsäkring till personer som annars skulle tappa sitt försäkringsskydd på grund av särskilda livshändelser, exempelvis uppsägning eller permittering.
Rätten till fortsatt täckning under COBRA aktiveras vid så kallade kvalificerande händelser, bland annat:
När du väljer fortsatt försäkring via COBRA får du själv stå för hela premien – inklusive den del som arbetsgivaren tidigare betalade – plus en eventuell administrativ avgift på högst två procent. Premien kan därför bli betydligt högre än vad du var van vid som anställd.
Vid uppsägning eller minskad arbetstid kan du normalt behålla försäkringsskyddet i upp till 18 månader. Vid andra kvalificerande händelser, som skilsmässa eller dödsfall, kan perioden vara längre – upp till 36 månader.
Arbetsgivaren får avsluta din sjukförsäkring när anställningen tar slut, men tack vare COBRA har du ofta möjlighet att köpa vidare samma försäkring ett tag. Undersök alltid alternativen noggrant – exempelvis försäkring via marknadsplatsen ACA eller en make/makas plan – eftersom det ibland kan bli billigare än att fortsätta via COBRA.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online