Rekomendera en vän till jobb – professionellt och utan risk

Att rekommendera en vän kan stärka *eller* skada din rykte. Nyckeln: vara professionell, ta bort personlig anknytning, lägga ansvaret hos chefen.

1. Prata öppet med vänen först

Uttryck dina bekymmer: hur det kan påverka vänskap *och* yrkesliv. Det gör vänen mer medveten om beteende och arbetsmoral.

2. Granska CV:n *innan* du skickar iväg

Passar hon företaget? Har hon egenskaper chefen värdesätter? Om CV:n är svag – hjälp till att stärka den. Om hon inte får jobbet trots din rekommendation riskerar du bli skyldig i hennes ögon.

3. Skriv en kort, icke-bindande anteckning (Peggy Post, Emily Post Institute)

"Jag har en vän som kan passa bra – se bifogat CV. Jag lämnar bedömningen till dig." Du stödjer *kontakt*, inte *anställning*.

4. Diskutera logistik om hon får intervju

Om ni kommer arbeta nära: avtala professionalitet (Lily Garcia, HR-jurist).

5. Dra dig ur processen – helt

CareerBuilder: Säg till vänen att du *inte* är inblandad i intervju/anställning/uppsägning. Din del är klar när CV:n levererats.

Professionell rekommendation = dörröppnare, inte garanti. Skydda både vänskap och rykte.