Psykometriska tester innebär ett ingrepp i en persons liv och ger testledaren en viss maktposition över den testade personen. Av denna anledning måste alla som utför psykometriska tester följa en tydlig etisk kod. Underlåtenhet att upprätthålla dessa etiska principer – som omfattar sekretess och rätten till integritet – kan få allvarliga juridiska konsekvenser både för testledaren och för organisationen som använder testen.
Företag använder ibland psykometriska tester som en del av sin rekryteringsprocess. Testerna bedömer allmänna personlighetsdrag, typ av intelligens och ibland specifika färdigheter, exempelvis säljförmåga. Ofta anlitas en extern testledare som är kvalificerad att genomföra testen och analysera resultaten.
Det är företagets ansvar att skydda kandidatens konfidentialitet och säkerställa att endast behörig personal får ta del av testresultaten och analyserna. Ingen information får delas med tredje part utan kandidatens uttryckliga samtycke. För att skydda kandidaten ytterligare måste testresultat och rapporter dessutom förvaras säkert eller förstöras när de inte längre behövs.
Psykometriska tester genererar stora mängder värdefull data. Forskare som önskar använda dessa data måste inhämta skriftligt samtycke från varje enskild deltagare. Forskaren är också skyldig att redogöra för syftet med forskningen, förklara hur data kommer att användas samt besvara deltagarnas frågor på ett ärligt och transparent sätt. Forskaren måste dessutom garantera att all data behandlas anonymt.
Intervjuare och testledare bör tydligt informera jobbkandidater om att de har rätt att ta del av resultaten från sina psykometriska tester. Central Test, ett företag specialiserat på psykometrisk testning, uppger att resultaten vanligtvis lämnas över omedelbart efter att testet genomförts eller efter den avslutade intervjun.
En kandidat bör även ha rätt att begära att företaget raderar all testinformation som lagras på en dator eller i något annat format. Detta stärker kandidatens kontroll över sina egna personuppgifter och bidrar till en mer transparent process.
Enligt Central Test är det oetiskt för arbetsgivare att använda psykometriska tester som enda underlag vid personalval. Testerna visar endast vissa aspekter av en kandidats färdigheter och fångar i många avseenden bara ytan av en hel människa. De bör därför enbart fungera som ett kompletterande stödverktyg i urvalsprocessen, tillsammans med intervjuer, referenser och andra bedömningar.
Det finns också en risk för snedvridning: kandidater som är väl förtrogna med psykometriska tester kan veta hur de ska svara för att presentera sig själv i en fördelaktig dager, vilket skapar en orättvis situation gentemot andra sökande. Arbetsgivare bör vara medvetna om denna begränsning när de tolkar testresultaten.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online