När du blir uppsagd är det upp till din arbetsgivare att avgöra hur länge du kan behålla den sjukförsäkring som ingår i din anställning. Ställ frågan direkt till företagets HR-avdelning. Flera faktorer påverkar svaret, bland annat arbets- och avgångsavtal, hur ofta arbetsgivaren betalar premien samt hur ofta försäkringsbolaget uppdaterar behörighetsuppgifter. Dessutom erbjuds ofta möjligheten till fortsatt försäkringsskydd efter uppsägning, vanligtvis mot en extra kostnad, enligt de amerikanska COBRA-reglerna.
Beroende på policyn och överenskommelsen om premiebetalning mellan ditt företag och försäkringsbolaget upphör din aktiva sjukförsäkring antingen samma dag som du blir uppsagd eller den sista dagen i månaden då uppsägningen sker. Om du till exempel blir uppsagd den 10 mars kan du ha skydd fram till och med den 31 mars. Ofta gäller täckningen till slutet av den period som betalats in av ditt senaste bidrag.
Kontrollera din så kallade Summary Plan Description – ett juridiskt dokument om din sjukförsäkring som arbetsgivaren är skyldig att lämna ut – för att ta reda på företagets policy vid uppsägning. Bekräfta alltid informationen med personalavdelningen.
Signerade anställningsavtal kan innehålla bestämmelser om sjukförsäkringsskydd, inklusive en tidsram för hur länge täckningen gäller. Vid uppsägning kan vissa avtalsdelar bli ogiltiga, så läs igenom avtalet noggrant för att säkerställa vad som fortfarande gäller.
Om du erbjuds ett avgångsavtal, leta reda på datumet för när försäkringen upphör i dokumentet. Får du ett uppsägningsbrev bör du notera vilket datum sjukförsäkringen slutar gälla. Är du osäker på dina alternativ? Kontakta personalavdelningen eller en jurist för rådgivning.
Lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) stipulerar att arbetsgivare med 20 eller fler anställda måste erbjuda fortsatt sjukförsäkring i minst 18 månader efter uppsägning. Den uppsagde medarbetaren måste själv genomföra anmälan och räkna med att betala hela premien, inklusive den del som tidigare stod arbetsgivaren för.
I sällsynta fall kan försäkringsskyddet via COBRA förlängas bortom 18 månader. Vid uppsägning på grund av grov misskötsamhet, exempelvis olaglig aktivitet, är arbetsgivaren dock inte skyldig att erbjuda fortsatt täckning enligt COBRA-reglerna.
Slutsatsen är enkel – ditt företag ska informera dig om vilken dag ditt sjukförsäkringsskydd upphör. Görs inte det, be om besked och begär en Summary Plan Description. Sannolikt har du rätt till fortsatt täckning via COBRA.
Kom ihåg tidsfristerna: Arbetsgivaren måste meddela försäkringsadministratören inom 30 dagar efter att den anställdes aktiva försäkringsskydd upphört. Därefter har du som uppsagd 60 dagar på dig att välja fortsatt täckning från det att du mottagit beskedet, plus ytterligare 45 dagar för att betala premien. Täckningen gäller retroaktivt från den sista dagen av din ordinarie försäkring.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online